最早接触到HR这个职业名称,是因为《杜拉拉升职计》。高中毕业填报志愿的时候,也曾看到过人力资源管理,那时候亲戚跟我说私营企业谁会请个外人来公司管人,一句话打消了我对此专业的填报,选择了最适合女生的,也很稳定的师范类院校。一晃四年,本科毕业时不想进入中学当教师的我,选择了继续深造,读了个相关专业的研究生。一晃又是三年,毕业后没有回到家乡去当职业院校的老师或公务员,选择留在了异地。7月应聘了1家公司,工作就是人事专员,兜兜转转的似乎就此和HR结下了不解之缘。
现在是2015年的7月,距离我毕业已有3年的时光,这也意味着我在HR的道路上也跌跌撞撞的走了3年。性格决定命运,入职后不久我分别进行了MBTI职业性格测试和PDP测试,结果是ISTJ(内倾-感觉-思考-判断)和猫头鹰型。这些结果无一例外提醒我自己是个天生传统内敛含蓄、责任心强、关注细节事实、条理清楚、做事情有条不紊、精确度高、重视专业。缺点是缺乏对人的关注,讲究事实容易忽略人的情感需求,处事不够圆滑。
我的HR工作最先开始是负责员工考勤及招聘工作。考勤体现一个公司是否具有良好的劳动纪律,就职的这家公司是私营企业,考勤工作分两步走,一是基层、中层员工的指纹考勤;二是高层领导的人工考勤。每天两次的查岗工作,就是到各个办公室走一圈,刚开始我简直就是僵化的,每天很认真的拿着考勤记录本和笔,走到各个办公室,根据花名册和入职时的初步印象,看人员在不在,喊错名字和询问人员是否在岗时被爱答不理的情况也不少。后来随着人员的熟悉,渐渐我的查岗工作轻松起来,一进门也会有同事跟我开玩笑,说我来串门了,我也从僵化的询问别人是否在岗,变成了他今天临时请假了呀?他今天身体不舒服吗?进门前的笑脸、主动和员工打招呼是我的法宝。查勤这个工作锻炼我不得不打破那个不爱跟人打招呼、害羞、见到领导就躲着走、一紧张就不会说话的本我。记得有一句话是如果在某件事情上强迫自己做出某些改变,自然会感觉不舒适,克服不适的结果是你在进步。
公司规模小,基层及部分中层岗位主要采用网络招聘渠道,高层领导一般是空降或内部晋升,所以大大降低了招聘难度。公司的招聘流程也很简化,基本上就是:用人需求-发布招聘信息-筛选简历-电话初试+预约面试—初试-复试,基本没有理论上的笔试、小组面试、情境模拟这些。
考勤与招聘工作我大概做了1年后,开始接触薪资福利、社保、员工绩效、制度梳理等工作,职位由最先的人事专员升级到人事主管,做的工作就是最基础的事务性工作,这基本上就是我第二年的工作总结,第三年的工作除了最基础的事务性工作以外,就是能在处理一些员工关系上给出意见。
回首这三年我的HR生涯,我把它比喻成一个学步中的婴幼儿,虽然接触了人力资源的各个板块,可是就是一个囫囵吞枣的感觉,这一方面与我所处的环境有关,另一方面也有我自身的原因。作为非专业背景出身的HR,目前也就只有一个人力资源三级证书。
走到现在,我也有些茫然了,我知道如果要继续走下去,就必须专业的去学习人力资源的相关课程,接着考取证书,学习商务英语。不然我只能积累类似的工作经验,却很难提升专业化。时不我待,是时候梳理自己、鞭策自己了……
9楼 清风霁月
点个赞!对自己认识很清晰,我们大约同一年毕业,看了您的文章觉得自己也是时候规划未来的职业生涯了
8楼 belindawz
加油,努力提升自己,以后进一个大规模的企业是更好的发展
7楼 沫咔咔
好羡慕你。有着研究生学历,再加上在短时间内能接触到很多关于HR的东西。不过我感觉在南方的大企业,人力资源还算好一点,在北方好多企业,做人力资源纯熟打杂和没有地位的。我个人也纠结,不知道从哪方面开始提升。这估计和我个人还有学历有关系吧。我一直做的是最基层的事物性工作。总感觉很没有意思的。很烦的。
6楼 小熊喜欢赫赫
同样的经历,同样的性格,本科毕业两年多,人资工作也是处理一些事务性工作,有个三级证,也在考虑要不要考研啊。。。。。
5楼 前进的路上
提升专业性一方面要学习更重要的是实践
4楼 湘人资马吉任
支持了,加油,跌跌撞撞才更利于成长。学习是积累的过程,证书只是一张门票而已,多学习,多总结才会提升的更快。
3楼 简单爱123
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2楼 你的存在惊艳了时光
我才做了一边,,,努力。。加油。
1楼 WW同学
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