任何事,态度最重要!
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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我,经历过类似的情况。
相信每一个招聘HR都被爽约过,不仅面试爽约,入职上岗也有爽约的,但是要看这些爽约的原因吧,有些人爽约是有特殊原因,并且在不能来的情况下,会提前打电话告知HR,今天因为什么原因不能过来面试,能否改个面试时间,这样的面试者,我们都会愿意给他一次机会,不管是不是人才,首先在求职的态度上,咱们就应该予以肯定。其次就是那些根本就不打招呼,极不尊重HR,极不尊重企业的面试者,我是坚决不会给2次面试的机会的,并且我还会在招聘网址上直接拉入黑名单,拒绝他的任何求职信息(会不会太毒?)
求职和招聘和做人一样,都需要一个良好的心态与做事态度,面试邀约就是一个不仅需要强有力的耐心更是需要强大技巧的工作,邀约主动投简历的求职者,他们已经是对公司有了解有意向了,态度就可以正式严肃一些,直接说清时间地点就好了,但邀约那些我们主动搜索的求职者时,态度就要温和谦逊一些了,要非常真诚的问他,是否在求职状态,说明我公司的招聘岗位情况,比较他的工作经历,非常适合我公司,待遇还可以达到他的期望值,能否抽空来我公司详细了解一下,反正就是要夸他,夸他工作经历如何丰富,如何适合我公司,从我的经验来看,这样的求职者一般只要来公司面试了,成功率都会超过80%。
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2024-09-25 11:58
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