关于人力资源业务合作伙伴(HR Business Partner, HRBP)、人力资源共享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力资源专家（HR Specialist，HRS）“三驾马车”的热炒，正在从事HR工作的我们不跟一跟，不顶一顶，似乎你是局外人一样，似乎你与“先进的理论” 格格不入，有意思吗？对我们解决企业中的实际问题，对我们深入HR的工作有大用处吗？我觉得，不一定。这些东西，说白了，也还是仅仅停留在概念上，要问他对中小企业的真正作用，我看很一般。因此，实际从业的HR要清醒，理论的学习是可以的，不要头脑发热，把自己搞成“四不像”。即使是先进的理论，也还得看他是否适应你生存的土壤。“南橘北枳”的事实还是值得总结的。
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