从1月份招行政助理,一直到现在,入职人数不少过6人,能撑过一个月的,就两人,能留下来的0人,现在还在招当中;在这过程中,因为形象不行,因为做事慢,能力不行,接着就是自己觉得不合适,才来上一天半天的班,然后就不想做了。
在这招聘过程当中,我考虑过能力、形象,工作量的问题,协调性问题,条理请不清晰等,唯独漏了我们公司说是生产性企业,其实就是一个工厂,忽略了这个因素,所以招到合适的人都不能接受这一点,现在我主要考虑的是这一因素,再适当考虑形象和能力,看能不能再招到合适在公司发展的候选人,我还打算将其当做我的接班人来培养的呢!加油!