三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2015,我的小小三部曲

作者 懒小羊1609 更新于:2015-07-11 14:26 1695
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >


【写在前面】

   看到小文子哥的这期征文时,2015年就真的过去一半了。当看到朋友圈类似于“6月再见”、“7月你好”等词汇时,心中不免有一种淡淡地忧伤,道不清说不明。似乎这半年自己还是那个小小的菜鸟,依旧没有任何起色。

   这期的征文,谈总结,拟计划就像那述职报告一样,是经理们的事儿,似乎和我这个小菜鸟没有什么关联。可是,哪怕是蜗牛,她也不想拒绝成长,于是,决定让思绪纷飞,拼凑些文字,记录下过去的日子,O(∩_∩)O……

NO.1   工作,淡定如此

   前天,无意中在群里看到一个塑造新员工成功的行为模式,讲的是:新员工培养ASK模型,当时我就在想:难道只有新员工的成功才需要这个行为模式?于是,我决定将“知识、技能、态度、习惯”定义为“八字方针”,好好反思下过去的半年,并从中汲取经验教训。

   2015年上半年,由于集团公司的战略转移、业务调整,相对危险的岗位都转移到上海分公司,于是,上半年的工伤发生率明显下降,重大安全事故为零。原本以为这一年我的岗位会很轻松。结果,结果,结果,重要的事情说三遍……结果,部门老大给我加了活,还是头疼的活。尤其是像消防安全户籍化和安全生产“一岗双责”这样的事情,我真的表示不愿意接手。

   上半年有项重要的工作就是协助品保部做好2015年的内、外审工作。接到外审的文件后,什么QMS、TUV, 才发现自己真的凌乱了。一向温文尔雅的我,开始抱怨公司的不规范,抱怨上司的不支持,抱怨其他部门的的不配合……于是,提交的内审不符合项报告也是胡乱写一通,完全没有按照QMS的标准来做。

   发给研修班Z老师看的时候,被老师狠狠地批评一顿,他说:“不管别人要求是否苛刻和无理,既然你接手做这个事情,你就要从这个具体的工作中有所收获,怎么可以像你这样马虎了事呢。你要知道,通过实际工作中的操练,你学到的东西是别人剥夺不走的,从某种程度来说,这是给你创造了一笔财富,成功靠的不是怨天尤人,而是一点点能力的积累。所以,我命令你下班之前必须重写……。”工作呀,要淡定,淡定,淡定。

   在微信公众号看到这样一段话:“万般带不去,唯有业随身。”这个“业 ”不妨理解为:一、做得好的技能;二、想做好的态度。但这份“业”不是白来的,它要求你,在你月薪三千的时候,就要像月薪八千那样的做事,然后你就赢得了格局。格局?!是呀,我的格局在哪里……

NO.2   学习,坚持如故

   三天打鱼两天晒网的状态,让曾一度热爱来三茅涂鸦文字的我,一个多月才来拼凑点文字。看到一篇名为《年轻人混日子是没有未来的》,文中说:“不经常思考的人,惰性总会让人得过且过混日子,不思考未来的路怎么走,就等于你安于现状,接受了平庸而卑微的生活,失去了年轻人本应该有的那种冲劲儿和干劲儿。”我才静下心来思考,从五月加入研修班以来的点点滴滴……

   时间是最宝贵的资产,是最昂贵的成本,也是最公平的给予。而我,似乎除了课上听老师说,课下做微乎其微的几题作业;看到了MBO和OKR,然后就不了了之了;买了三茅老师们的书,似乎才翻了那么几页,时间就那么让它悄悄溜走了,但……成长在哪里,怎么可能会有成长?之前学习总不在状态,也一直在犹豫,现在已经决定了8月份要去参加三茅组织的线下培训班,学习呀,要坚持,加油……

NO.3   生活,白首如新

   感情木讷的我,不善于社交,对新鲜事物也缺乏好奇心,连微信红包也是最近几个月才知晓。我似乎来自火星,不食人间烟火、生活平淡却也每天开开心心。可是呀,生活不如意之事常八九。五月份,去参加公司组织的体检,结果不是很好,有几项指标出现异常,于是闷闷不乐,目前还没有去治疗,不过,一切都会过去,坚强自己,未来加油……

   人生中出现的一切,都无法占有,只能经历。我们只是时间的过客,总有一天,我们会和所有的一切告别。过去的,坦然面对;眼前的,好好珍惜;该来的,欣然接受!    

   生活的美好或许不是浮华的享受,而是挫折失利前的淡定,也是荣耀光芒下的沉默。感谢他这五年以来的付出和支持,我们终于不再两地奔波了,愿得一人心,白首不相离。面对生活的风浪,我想轻轻道一句:明天,你好,我们一直在路上……


   



6

2

6

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
湘人资马吉任

6楼 湘人资马吉任

我们一直在路上,加油,支持了

2015-07-15 11:11:11 回复 赞(0)

懒小羊1609

@HR小马:“一直有个大大的梦想,找一些志同道合的小伙伴建一个牛逼的团队,开一家牛逼的人力资源管理咨询公司,希望通过一步一步的努力实现它。”你的签名很喜欢,加油……

2015-07-15 11:19:01回复

湘人资马吉任

@懒小羊1609:谢谢

2015-07-17 17:26:07回复
随缘xyc

5楼 随缘xyc

不错

2015-07-14 15:53:45 回复 赞(0)

懒小羊1609

@随缘xyc:谢谢许哥,已回访……

2015-07-15 11:12:57回复
小鹿角

4楼 小鹿角

喜欢你的坚持。加油!

2015-07-14 11:27:36 回复 赞(0)

懒小羊1609

@喜yoyo: 其实是三天打鱼两天晒网,嘻嘻,谢谢yoyo,一起加油……

2015-07-15 10:56:51回复
横竖茫茫一线天

3楼 横竖茫茫一线天

字里行间表现出了坚持。加油!加油!未来掌握在你自己手中!

2015-07-13 13:08:50 回复 赞(0)

懒小羊1609

@赵云阳:谢谢赵老师的教导,每天学习一小时,每天进步一点点,学生铭记于心。。。

2015-07-14 10:32:18回复
横竖茫茫一线天

2楼 横竖茫茫一线天

字里行间表现除了了坚持。加油!加油!未来掌握在自己手中!

2015-07-13 13:08:02 回复 赞(0)
WW同学

1楼 WW同学

赞!第4票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-13 10:16:31 回复 赞(0)

懒小羊1609

@上善若水W:好的,嘻嘻

2015-07-14 10:20:56回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
人生的路,走走停停是一种闲适,边走边看是一种优雅,边走边忘,是一种豁达。认为快乐的,就去寻找;认为值得的,就去守候;认为..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
7小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
7小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
7小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
7小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
7小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
10小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了