推荐《海贼王》隐含的人资哲学（下）【大帝出品】

作者大帝马青云更新于：2015-07-15 09:18 15474

咱们书接上回——

薪酬管理：身居高地声自远，无心凭力借秋风。《海贼王》中的薪酬主要有两部分，一部分的基本工资（劳动所得、包括对方馈赠），另一部分是世界政府通缉令上的赏金。而对老板路飞来讲，金钱没太大意义，也从没精打细算过，所以在水之七岛，为让居民参加庆功宴，挪用一亿贝里购买食物；为救鱼人岛，把格列佛偷窃的财宝送给了BIG MOM（四皇之一）海贼团。

先说说基本工资，通过西天路上，哦，错了，是航海途中不断打怪练级，路飞一伙打倒了无数海贼、海军，进而从空岛（岛民赠送）、鱼人岛（被格列佛所偷）等地获得大量金银财宝，这可算作他们辛勤致富、热心助人的“合法”所得，可见要有所作为，首当其冲的是俯下身子做好本职工作，一步一个脚印地扎实做事，得到领导、客户及同事一致好评后，相信升职加薪是迟早的事。

人怕出名猪怕壮，牛怕鞭子狗怕棒。好的，再说说路飞一伙的赏金，虽说这部分钱像空中楼阁，不被扔进监狱拿不到，但这也从侧面反映出，世界政府对路氏企业愈发重视，比如路飞，从初出茅庐的0贝里到打败阿龙变为3000万，打败克洛克达尔（王下七武海之一）后升至1亿，大闹司法岛救出罗宾后升至3亿，大事件（救艾斯）后飙升至4亿……正所谓“打铁还需自身硬”，打怪还需技能高、装备好，若想得到同行及对手的关注和重视，就需不断提升自身年薪，以此证明自己在不断进步，而非停滞不前，只有让更多同行知道您的能力和存在，才会有猎头公司来挖您。

由此，可借鉴处有二，一是员工要不断超越自我，展现自身的能力和水平，让同行看到你的潜力，重视（关注）你的存在；二是作为薪酬管理实施方，企业要善于发现能力员工，让有前途的员工获得应有的报酬，而非刻意埋没人才，毕竟是金子早晚要发光的，别等您掩耳盗铃、视而不见的当儿，罗卜瞬间掉别的“坑”里了。

劳动关系：对员工及决断：员工本是同林鸟，决断无人能参考。以往经验来讲，把同伴视做生命对待的老板，多半能成功地有所作为，路飞亦如此，他最看重的两点，一个身边朝夕相处的同伴，二是做海贼王的强烈信念，再延伸下看，企业战略有了，实施战略的人也有了，再加上彼此充分信任，做事业估计想败都难，比如：为给娜美医怪病，背着她和半路受伤的山治，爬上海拔5000多米的磁鼓山，哀求地抓住朵丽儿医娘的胳膊，说“他们是我的伙伴”；为将罗宾救出司法岛，不惜树敌世界政府，途中相信索隆能劈开挡路的海列车（否则将车毁人亡）……所以说，相信忠诚度高的员工，并以生命去交付并不愚蠢，因为有个成语让很多老板受益匪浅，叫——同舟共济！

再说说重大事件决断，这种拍板的事，最终还是要老板拿主意，所以自古以来，皇帝和老板都很寂寞，因为没人帮出主意，而你的一个决策，决定着公司存亡和员工生死，那种权衡利弊、自我矛盾的压抑感，只有真实经历的人才会懂，比如：黄金梅利号驶至水之七岛，“龙骨”损坏严重，已修复无望，所有人均对其感情深厚，但即使要和乌索普闹僵，最终分道扬镳，也要痛下决心换船，这决定只能由他说，毕竟要对同伴的生命安危负责。由此可见，大至国家领导人、三军统帅，小到公司老板、部门负责人，要担当时必担当，需决断时须干脆，不是大家都看着你这么简单，这也是种拿得起、放得下，有担当、敢担当的魄力和工作能力。

对家人、朋友及同盟：一段浮华满世花，同盟微妙亦互掐。你若赐我一段浮华，我便许你满世繁花，以此形容路飞对亲朋好友的情愫恰到好处，家人如卡普、艾斯等，朋友如甚平、汉库克、冥王雷利、伊娃科夫、鱼人岛白星等，对爷爷是尊敬，虽然他与所属企业（海军本部）签了无固定期限劳动合同，还情理服从法理地难为自己，但毕竟血浓于水；对哥哥是珍惜，从小就一起摸爬滚打，建立的深厚情谊将伴终生，有难了定要拽一把；好友是强大的后援军，多少次真心以命相抵，才从同一战壕爬出这些“战友”，它将是比无价的个人财富。

由此看来，真心助人度难关，多会被“报之以李”，而这种患难见真情的实操，只能在实战中演绎，无法预订和复制，同时，我们在没日没夜追求提职加薪同时，或许也该偶尔停下追逐的脚步，多在意下身边的亲朋。再说说与罗（王下七武海之一）的同盟，公司间联盟常会出现，口头喊着同进共退，但被“晃点”的也大有人在。是为打败四皇之一的百兽·凯多这一共同目标，路飞与罗才缔结了盟约，而在联盟期间，最需防范的便是对己不利形势和非战斗减员，在这方面，路飞一伙自保能力还算强，罗也没失信地拖延下了多弗朗·明哥的攻击，但大帝要说的是后来，罗被明哥打败控制后，路飞还是一心要救出他，这精神才是最值得钦佩的，就像《古惑仔》里，陈浩南最辉煌时山鸡走了，但在他一无所有时，山鸡回来了，山鸡告诉他，牛逼的不是你认识多少人，而是在你落魄时，有多少人认识你。

对同行及敌人：同根生煎何太急？何不一起来对敌？路飞对同为海贼的超新星说：俺是陈世美，你们也不是梁山伯，都是千年的狐狸，谁也不用装白素贞！是的，此话一出口，“臭味相投”的海贼团，果然在香波地群岛同仇敌忾起来，基德、霍金斯、德雷克等人相继放大招，搞得当地鸡犬不宁。是的，同为小企业主，面对强势来袭的剿匪团，为了不灭团，打亲情牌和老乡牌是不错的选择，也正因此，路氏团队与很多对手不打不相识。由此可见，做生意做企业做招聘做人资，均不宜树敌太多，最好是能拉拢拉拢，能同化同化，多说五百年前是一家又不会怀孕，腾出更多时间对付大敌才是王道。

路氏企业一路走来，相继打败了王下七武海的克洛克达尔、月光·莫利亚，科学家凯撒·库朗，并打飞天龙人，与海军本部中将斯摩格时敌时友，与四位大将相继交过手……这套路绝对是不惹事、不怕事、不怕事大，欺负我的同伴不行，阻挡我当海贼王不行，其他的都好商量，这该算是他的经商之道吧？而我们在做人资各模块时，是否有坚守的原则？除此之外，是否又有能变通流程？此外，路飞的对决又异于封于修“既分高下，也决生死”的决斗原则，他只是打倒（飞），并不虐杀，这也应了那句“给别人机会，就是给自己退路”的话，那么，在我们做人资各模块，特别是离职和绩效面谈时，是否也能有所借鉴？既尊重了公司制度的权威，又使员工对企业心存感激？

结论：总之，一部十六年虐心连载史，却也道不尽海迷虐心辞。大帝也只想借作此文，阐述一些个人见解与观点，再延伸下，或许我们每天都在经历着人资六大模块的洗礼，比如：小学课堂灌输理想，算是人力资源规划吧？中考高考就业考，算是招聘与配置吧？十六年（本科）学海遨游后结婚生娃重蹈覆辙，算是培训与开发吧？考试分数决定学校和岗位，算是绩效管理吧？学有所成后就业劳有所得，算是薪酬管理吧？平常搞搞聚会、吵吵小架、分分小手啥的，算是劳动关系管理吧？正所谓“生活无处不人资，莫守一叶障目迟”，若能再顺带发挥些许抛砖引玉的作用，想来便也是极好的了！（完）

更新日期	章节索引	连载链接
2015-03-17	《海贼王》隐含的人资哲学（上）	点击查看
2015-05-20	《海贼王》隐含的人资哲学（中）	点击查看
2015-07-15	《海贼王》隐含的人资哲学（下）	点击查看

【作者简介】

大帝马青云：猎聘网专栏作者，高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<倚天屠龙记>隐含的人资经》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案》等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载！

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