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不知不觉2015年已经过去一半了,上学和工作对于时间的感觉完全不一样,以前总觉得时间过得很慢很慢,工作了以后才知道,时间如梭,回头想想:时间都去哪了,真希望时间过得慢一些,再慢一些,让我们好好感受一下年轻!
我想时间之所以过得快,大概也是因为我们都在忙碌着,然后不知不觉时间就过去了,2015年对于我来说最大的困扰也是最大的工作难度就是怎样建立一个有效的薪酬体系。目前我认为的薪酬问题:
一、员工无法通过薪酬来区分员工绩效的好坏;
二、调整薪酬结构,使薪酬激励作用效果更佳;
三、薪酬调整缺乏标准,使内部公平性降低:
四、什么样的福利,起到更好的保健和激励作用;
五、岗位工资与岗位分析以及外部公平性问题;
六、关于人工成本核算的问题。
以上是我下半年工作的重点,我希望通过改革创新建立一套薪酬体系,哪怕一点点的改革,薪酬作为一种价值分配方式,关系到每个员工的切身利益,必须要了解劳资双方的关注点,员工关注的主要是:自己的劳动所得以及公平性,包括内部公平和外部公平;企业所关注的问题是:购买劳动力的价格和产出与投入的比以及通过什么样的管理手段,使这个比值最大化。下半年努力提高自身专业知识,踏实工作,努力建立在薪酬管理方面有一点小突破!
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