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时光飞逝,不知不觉间,2013年即将结束。
回首入职公司三个月以来,我一直负责公司企业文化、培训和社会保险福利等工作,现将2013年度主要工作总结如下:
一、用优秀的企业文化激励员工
优秀的企业文化能让员工自觉规范个人组织行为,能激励员工创造优秀业绩,能增强企业凝聚力和员工的忠诚度。由此可见,企业文化在企业经营管理活动中的重要性。企业文化墙是企业文化的载体之一,承担着对外对企业理念、形象的宣传,对内是对员工教育、引导作用。对此,部门领导高度重视,本人迅速开展工作,与营销部联系广告公司帮助设计、到广告制作一条街寻找施工单位,与部门领导密切沟通,加班加点,从设计方案、价格、内容编辑和选择等方面,几易其稿,最终企业文化墙上墙,发挥其应有的作用。
二、做好员工培训工作,提升员工整体素质
公司是一家成立不久、业务快速发展的房地产开发企业,在员工队伍中新入职员工占比重较大,且存在司龄、工龄均较低等问题,人员素质良莠不全,业务技能亟需提升。面对这种问题,公司实行两级培训方式,即公司级培训和部门级培训,两级培训互为补充。又因公司现在基本上以内部培训为主,授课水平和效果,因人而异,为此,本人积极沟通落实公司两级培训方式,协调培训师资、人员、场地、设备等资源,鼓励内部培训师发挥个人技能和知识优势,本着“点亮一盏灯,照亮一群人”的精神,做好授课工作,保证培训效果。从目前整体情况来看,员工整体素质有一定提高,对参加培训的兴趣更浓;但另一方面部门级培训部分组织者参与度不够,观念有待改善。
三、及时办理员工社保增减、缴纳和员工生日礼金发放工作
社会保险作为员工法定福利,关系到员工切身利益,看似简单、重复,却不敢掉以轻心。目前公司因在员工转正后才补缴社会保险,且进出人员多,工作需要更细心,准备材料要反复核实,确人员、保社能及时足额增减和缴纳。员工生日礼金是按员工身份证出生日期按时或提前(节假日)发放给员工,作为公司对员工生日祝福和关怀,体现公司以人为本的用人理念。经统计,从6月-12月,公司发放员工生日礼金共计6700元。
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3楼 妮子李
加为好友这么久,现在才来看望好友的总结,惭愧!此为你2013年工作总结吗?工作有相同之处,但细看,发现我公司的企业文化及培训太薄弱,原因很多,跟领导的重视度及自身能力有限均相关吧,还请好友多分享经验。一直有个疑问,是不是其它公司人力资源工作进行的很顺利?我公司的人力遇到困难无人探讨,还是那句,好友,多分享你的经验吧,就算不是经验,分享困难也行,谢谢啦!
2楼 俏罗成
支持一票,“点亮一盏灯,照亮一群人”有培训心得,呵呵!
1楼 up哥
有点启发,谢谢分享~
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3楼 妮子李
加为好友这么久,现在才来看望好友的总结,惭愧!此为你2013年工作总结吗?工作有相同之处,但细看,发现我公司的企业文化及培训太薄弱,原因很多,跟领导的重视度及自身能力有限均相关吧,还请好友多分享经验。一直有个疑问,是不是其它公司人力资源工作进行的很顺利?我公司的人力遇到困难无人探讨,还是那句,好友,多分享你的经验吧,就算不是经验,分享困难也行,谢谢啦!
2楼 俏罗成
支持一票,“点亮一盏灯,照亮一群人”有培训心得,呵呵!
1楼 up哥
有点启发,谢谢分享~