让伯乐识千里马

作者豆豉 2015-07-16 08:23 1078

内容来自 2015-07-16 打卡话题

　　我从事人力资源工作已经三年了，目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是：人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理，让人感觉升职遥遥无期。
　　我希望晋升到管理岗位，但不知道从哪些方面着手？

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我，经历过类似的情况。

升值加薪？为什么可以升职加薪？不创造价值又怎么会得到价值？既然你创造了价值但是长久没有得到价值，为什么还留着？三年的时间，作为HR专员，自己是否已经把工作做到极致？如果三年时光自己连专员都做不好，谈何升职加薪，不被辞退已经是感谢万分了吧，如果这三年你本质工作非常perfect，但你的能力就是适合专员，公司再也找不到更好才比如像自己那样的令领导满意的专员了，如果这样，要升职可能微乎其微吧。
有疑问就要学会分析原因，三年了，时间说短还真不短，什么原因导致一直没有升职加薪，是自身原因，公司的原因还是行业原因？
一、自身原因
三年的专员工作成效如何？有缺陷还是很完美？是否连基本工作都错漏百出还是各方细节都做得很好？如果是前者，就好好安心工作吧，业余时间好好修炼自己，机会还是有的。如果是后者，那就得考虑下公司原因。
二、公司原因
分析一下公司人事人员的分配，是不是每一个比你高职位人员的能力比你强还是和你平级还是弱？比你强的话，你就安分做好你的本职工作吧，如果不想待可以考虑到别的平台发展，如果是能力相当，就得考虑你的人际关系，来公司的工龄还是对公司做的贡献大小等等个人的人品问题。如果比你弱的话，那么也不用着急，能者上，很多事情你要是做得完美却没有一点发展的空间，要么继续做菩萨，要么另谋发展。
三、行业原因
不升职加薪的原因还要考虑你所在区域的HR的行业，如果人才济济，那没办法，只能说，你能力再好，也只能在值这个价钱，你不做，市场上一捞大把人抢着做，所以，有句话说，原地踏步就是进步。如果市场缺乏HR人才的话，你可以根据前面两个原因，自身原因和公司的原因结合分析，要么申请加薪，要么考虑换平台。
要想升职加薪不是那么简单，即使你有很大的专业能力，而且除了专员做得好，其他的经理级别的工作也能做得游刃有余，但是你这种工作能力只有自己知道是没有用的 ，千里马也要有伯乐，所以你得把自己的才能展现出来，并且要得到有关上级领导的认识认可，这样才有机会。除此之外还要把握机遇，有时候自己的处事风格要有大格局，而不是只把自己当作专员来办事，当然，这不是让自己越级，而是一直作做事的方式，要把气魄拿出来。一些公司的大小事情，要有自己的见解也要认可别人，多做事，还要多表现。想办法把自己的能力展现出来，让领导这个伯乐发现你这匹千里马，要做的工作出来细节还有大局。相信自己，什么样的能力就能做什么的工作，在其位谋其职，做好，就求发展。

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