坚持、努力,一定会成功
我从事人力资源工作已经三年了,目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是:人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理,让人感觉升职遥遥无期。
我希望晋升到管理岗位,但不知道从哪些方面着手?
秉骏哥李志勇说:
心态上,面对熟悉或陌生、轻松或繁重、份内或份外的工作,只要是上级希望你做的,就要从心底里、表情上、行动上全方位体现出自己非常热爱、投入这件事情中,而且每件事都必须这样对待,只有这样,才能将工作最快最好的完成,才能赢得同事的尊敬、领导的重视,否则,自己升职的机会永远悬空而落不了地。
专业上,不管是人资类,还是行政类,还是管理思维,即思考问题的高度、宽度,都要更高一个层次,比如:现在自己的专员,思考问题应当是高级专员或副主管的角度,把问题放在更大范围来思考,而不仅仅只顾很小的范围。只有经常这样严格要求自己,将自己假设成更高职位的领导来处理、解决工作中的问题,长期下来,便会练就如上级一样的思考和处事想法,并在工作中修正和完善自己,那么,升职的时机就不远了。
我的点评
我觉得李老师讲得非常到位。我是在一家私企工作,公司30多人。看似总经理不关注公司每个人,但实际他对每个人的脾气和态度、做事风格都很了解。
一、心态上,只有发自内心的接受这份工作,喜欢这份工作,在心里想把这份工作做好,才能更快更好的完成。公司老总更会察言观色,不是他看不到,而是他不说。做得好与坏,他都会看在眼里记在心里。
二、专业上,要站在更高一层的职位上去看事情,去思考,全面的解决问题。
最后一点就是多跟前辈学习,既然他能坐在这个高度上,不管是学习上、能力上、沟通上,还是分析问解决问题上。。。,都会有他过人的一面。
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2024-09-25 11:58
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