三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

汽车后市场之消费信贷,一个挑战与机遇并存的市场(二)

作者 众达朴信 2015-07-16 09:24 715

    汽车后市场之消费信贷,一个挑战与机遇并存的市场(二)                                         

    汽车消费信贷挑战PESTEL分析


    政治因素(Political):没有健全的汽车信贷保障制度。

    由于个人汽车信贷业务数量多、额度小、风险大、信贷风险控制成本高,因此,完善的信贷保障制度是汽车消费信贷迅速发展的关键。而目前我国在消费者信贷保障方面,没有足够的个人保险,除了保险公司有汽车信贷保险以外,像汽车寿险、驾驶员责任险、火灾险等都没有完全的建立;在信贷提供方,即银行和汽车金融公司保障信贷保障方面,也缺乏独立而又完善的信用评级和信用督查机构,因此,直接造成信贷供求双方由于缺乏安全感而减少相关的供给和需求。

   目前我国消费信贷业务模式主要分为直客式和间客式,从这两种经营模式中也可以看出,其中主要的信贷保障参与主体只有保险公司,而保险公司给与的保障也是远远不足的,因此,风险程度也自然加大。

汽车后市场之消费信贷,一个挑战与机遇并存的市场(二)

直客式商业模式

汽车后市场之消费信贷,一个挑战与机遇并存的市场(二)

间客式商业模式

    经济因素(Economic):汽车信贷利率管制太严。


   在发达国家,汽车金融服务机构可以自主决定放贷利率,并且通常执行的是零利率。而我国目前,汽车贷款利率受到管制,必须按照中国人民银行公布的贷款利率规定执行。中国人民银行规定汽车金融公司发放汽车贷款的利率,在中国人民银行公布的法定利率基础上最高上浮不得超过30%、最低下调不得超过10%。利率管制的结果弱化了汽车信贷市场的竞争力,同时,利率是借贷资金的价格,利率的管制导致市场调节资金配置的功能失效,从而造成资源配置的效率低下,导致社会福利的损失。因此,加速利率市场化对提高消费信贷比例很重要。


   社会因素(Social):消费观念滞后,重远期,轻近期。


   中国自古以来一直有着“无债一身轻”、“厚积而薄发”、“年年有余”等的思想,形成了中国消费者较为善于存钱而不善于负债消费的观念.在传统文化的洗礼下,消费行为习惯大多趋于稳定。虽然当前主流消费人群的收入水平已经提高不少,但消费观念的改变却远远滞后,仍然延续着过去的消费习惯。由于家庭中长辈对于过去穷苦日子有着深远的印记,目前生活改善后只满足于目前较为宽裕的生活,而不重视提高生活质量。受传统观念的影响,目前一代人也较注重远期的消费而不关注近期消费。


   技术因素(Technological):抵押物风险、提前偿还风险等技术环境风险难应对。


   抵押物的风险是指因为抵押物的价值损失、变动而造成银行的损失的风险。汽车消费信贷的抵押物通常就是所购车辆本身,如杲借款人无法偿还,则银行会按照借款合同收回所购车辆,经过变卖或拍卖处理后补偿损失。但是由于车辆是由借款人使用,车辆的人为损害、自然损害、交通环境变化以及车辆本身的质量问题都会使抵押物的价值受到损失,对贷款风险发生后抵押车辆的变卖补偿价值都会造成损失。而且目前在汽车变现渠道方面也不够完善,渠道少缺乏变现效率,也导致了银行风险的进一步加大。

   提前偿还风险也是消费信贷中的隐含技术风险,是消费者有权利选择的一种还款方式。汽车消费信贷也可以说是银行向消费者出售了一个期权,如果实际利率水平低于同期利率水平的差距越大,消费者对消费贷款再融资的吸引力就会变大,只要所节约的利息比再融资的费用高,消费者就会选择提前还款。而对于银行而言,提前还款会使得本金的提前收回,然而银行可能会由于不能及时为这部分资金选择合适的投资渠道而遭受损失。此外,如果在利率下降时消费者选择提前偿还借款,然后以新的低利率借入,这样一来商业银行的利差收益就会降低。


   环境因素(Environmental):空间受限和环境污染问题间接的导致信贷需求的减少


   空间方面,由于基础设施不足而引致的汽车的安全问题和拥挤问题大大提高了汽车的使用成本,这些情况在北京、上海、广州这些大城市已经被很广泛的关注。虽然配套的地铁等建设加速进行,在出行上找到了取代汽车出行的方式,但于此同时大城市的购车需求也受到了限制。而在一些二、三线城市,如高架、地铁这类的城市建设远远没有跟上汽车发展的步伐,也未受到重视,在这些城市交通的拥堵问题其实更为严重.对于二、三线城市的汽车使用和购置需求的抑制作用更为明显;环境方面,由于汽车的污染和环境的可持续发展理念相悖,节能环保汽车在技术上还未完全成熟,因此,对于目前的非节能汽车的限制也导致汽车需求总量上的减少,进而间接的影响汽车消费信贷需求量。


   法律因素(Legal):法律制度不健全,无针对性。


   目前《汽车消费信贷管理办法》是主要规范汽车消费信贷市场的法律法规,但是此法规对于汽车信贷业务发展有制约。首先,规定的申请贷款的条件比较严格,无法提供收入证明的一些自由职业者、农民等个人都无法申请贷款。最关键的是对于贷款年限和金额的限制,规定了贷款最长不得超过5年,金额不能高于车价的7 0%,这个也制约了汽车消费信贷业务的发展。

   除了《汽车消费信贷管理办法》外,《商业银行法》、《贷款通则》、《担保法》、《票据法>〉、《合同法》等也用于规范各银行的汽车消费信贷业务。但是这些法律也同样并不是针对汽车消费信贷业务,而都是起源于汽车生产环节的信贷,所以针对消费信贷的条款非常少,这使得真正在汽车消费信贷中发生的问题和纠纷无法找到相应的法律条款来约束,增大了信贷风险。


   汽车消费信贷机遇分析


   互联网+汽车信贷的到来,敲响了汽车信贷业务的大门


   一种新生事物的到来,往往最开始总是伴随着极大的风险,而且也只有不惧风险的进行尝试和挑战,才能够获得成长。因此,关于汽车信贷P2P,虽然数以百计的P2P网贷平台在各种政策擦边球和政策监管空白地带已经玩出问题,但是,不可否认的是,汽车信贷P2P将改变以往缓慢发展的路径,同时将从消费习惯上深刻的对汽车消费者造成影响,极大促进消费信贷的需求。


  利率的市场化,将进一步提高消费信贷的竞争力和吸引力


   贷款方面,自2013年7月起,信贷利率已取消下限,随着信贷市场利率管制的不断松绑和成熟,信贷利率的市场化将逐步释放红利,汽车金融公司信贷的优势将愈加明显。

   存款方面,随着存款利率上浮空间的进一步加大,接下来存款利率调整有可能完全打开浮动区间,完成利率市场化最后一跃。对于银行而言,利率的市场化缩小了银行的利差,导致银行利率下滑,从而加大了银行的竞争压力和经营压力。银行之间的竞争不再局限于对客户资源的简单争夺,而是拓展存贷款业务的多元化。那么汽车信贷便是一个强大而又非常有潜力的市场。

汽车后市场之消费信贷,一个挑战与机遇并存的市场(二)

                   表:   基于存贷款基准利率    总之,汽车消费信贷的机遇不仅仅对于企业而言,将是未来汽车市场的一块“大奶酷”,与此同时,对于消费者而言,可促进中国汽车消费升级,改变消费习惯,促进消费的进一步加大,从而给与消费者更多的消费可能性,满足消费者更多的需求。对于国家,通过扩大内需,进一步拉动经济的增长。因此,作为汽车后市场的一员,汽车消费信贷将是未来汽车再发展、再消费的大趋势。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
北京众达朴信管理咨询有限公司是中国企业人力资源管理数据研究的急先锋。旗下汇聚了具有扎实理论功底和实际操作经验的顾问团队,..
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
12小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
12小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
12小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
12小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
12小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
12小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
12小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
12小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
12小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
12小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
12小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
12小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
12小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
12小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
12小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
12小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
12小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
12小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
12小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
12小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
12小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
12小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
12小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
12小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
12小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
12小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
12小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
12小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
12小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
12小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
12小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
12小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
12小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
12小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
12小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
12小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
12小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
12小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
12小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
12小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
12小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
12小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
12小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
12小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
12小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
12小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
12小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
12小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
12小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
12小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
12小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
12小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
12小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
12小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
12小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
12小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
12小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
12小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
12小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
12小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
12小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
12小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
12小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
12小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
12小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
12小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
12小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
12小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
12小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
12小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
12小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
12小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
12小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
12小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
12小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
12小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
12小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
12小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
12小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
12小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
12小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
12小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
12小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
12小时前    通用技能
cccf是什么认证
12小时前    通用技能
cap认证是什么意思
13小时前    通用技能
什么叫实名认证
13小时前    通用技能
cas认证是什么
13小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
13小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
13小时前    通用技能
三c认证是什么意思
13小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
13小时前    通用技能
emc认证是什么意思
13小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 602

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 24

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了