1、年青人希望晋升是正常的,可能有点抱负的人都有这个愿望; 2、人事专员岗位做了三年,自己学到些什么?做了哪些工作?公司晋升的要求是什么?应该好好分析一下; 3、希望做管理岗位,实际上人事专员也是做管理,人力资源某一个模块的管理。做管理的素质要求是什么?对照一下公司的主管、经理岗位有哪些素质要求,自己存在哪些差距?分析出来后,自己努力学习,达到公司管理者的素质要求。 4、奉劝一句:无论哪家公司,都不喜欢自己的员工成天想着我要晋升,做事不踏实,小事不愿干,或者不好好干。只有踏踏实实做好每一件小事,才能让领导放心将大事交给你干。等到领导放心将重要的事交给你办的时候,你自然会成为管理者。
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