先有针对性的改进不足,自己尽力了就想想HR是否适合你。
作者 之恒
2015-07-16 10:37
586
我从事人力资源工作已经三年了,目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是:人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理,让人感觉升职遥遥无期。
我希望晋升到管理岗位,但不知道从哪些方面着手?
我从事人力资源工作已经三年了,目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是:人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理,让人感觉升职遥遥无期。
我希望晋升到管理岗位,但不知道从哪些方面着手?
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我,没有经历过类似的情况。
希望晋升到管理岗位,是很不错的想法。但往往想法很好,却没有执行力。我向这才是你在原岗位3年而没有晋升的关键点。往事已矣,任何时候下定决心做一件事都不晚。
给你的建议是:
1、分析下自己为什么没被晋升的原因,与你同期入职的同事目前都是什么职位,他们的工作表现有哪些优异的地方?或者老板看重的地方,分析清楚老板用人的风格。
2、有针对性的改进目前工作中的不足。
3、自己多学习,设立阶段学习目标,向你的领导请教,完善知识体系,勇于承担更多的工作,挑战下自己。
若这样努力的一年,你还未晋升,不妨做些职业锚测试等,有些人的性格不适合做人力资源的,没必要死扛。
我有个同事,我觉得性格比较外向,人也聪明,但不能踏实的做事,浮于表面,说了很多次,执行力还是很差。我觉得他这样的性格做做前端销售,可能更能出成绩。但他本身HR专业,又有多年工作经验,现在转行,他也没这样的魄力。
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2024-09-25 11:58
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