我的职业道路走下坡路了吗？ ——一位困惑的HR专员

作者 liyacen 2015-07-16 14:18 561

今天看了三茅论坛上的讨论主题：【职场指路】HR如何升职加薪？深有感触，已经麻木了好一阵子的职场热忱之心，突然就被激发起来。对于自己的职业道路，其实我也非常困惑，感觉近几年一直在走下坡路。希望各位大侠们，也能帮我分析一下：

我，09年大学本科毕业，所学专业与人力资源沾不上边，之所以选择人力资源工作，起源于大三时期出于对人力资源这个名词的好奇心，选修了人力资源管理课程，自此就对人力资源产生了莫名的兴趣。所以在刚毕业那年，自己的求职目标还是非常明确的，那就是我要做一名优秀的HR！

第一份工作，是一家规模较小的IT公司，刚进去是一个打杂的人事专员，不仅要做人事行政方面的工作，人手不够的时候，还要充当游戏客服，网站运营。就如领导所说：工作职责不属于其他部门的事情，就都由你来负责吧。刚毕业那边，年轻有激情，做事热情澎湃，领导也看到了我的干劲和努力，半年后部门新增人事专员一名，而我就幸运的被任命为人事主管，负责公司所有人事行政以及综合管理类的工作。招聘、培训、员工关系是做的最多的一部分，兢兢业业的又是半年过去，公司运营初步上了轨道，业务和人员规模都开始扩大，我们部门人手不足，领导又特批新增两名小助理，一位负责人事工作，一位负责行政工作，自此我们部门包括我在内就有四名员工，领导把我提升为部门经理，兼任总经理助理，因为我的领导就是公司总经理，我也同时负责协助总经理的一些日常性工作。这2年是自己学到很多，磨练很多，提升很多的2年，也是在升职加薪方面顺风顺水的2年，之后由于各方面原因的考虑，自己还是离开了这家留下很多汗水和美好回忆的公司。

鉴于自己比较年轻，当时也一直妄自菲薄，觉得自己的能力还不够胜任部门主管或经理一职，在人力资源专业度方面也非常欠缺，为了让自己变得专业，重新在一家中等规模的IT公司求了一份招聘专员的职位，主要负责招聘事宜。我想通过主攻某一模块，让自己变得专业起来，在这家单位任职2年，完成了自己的人生大事，结婚生育。再之后回到家乡发展。

来到家乡的第一份工作，是在一家一千五百人规模的制造型企业任职招聘专员，没错，职位依然是专员，因为我还是觉得自己的能力不足以担任部门主管或经理一职，一直是没有信心，觉得自己不够专业，所以我还是选择从专员起步。然后。。。。。。专员一直做到了现在，目前主要负责薪酬模块。

回顾自己之前的就职经历，职位上从经理做到了专员，薪资方面，目前的薪资在我们这边的市场行情相当于主管级别，但是职位依然是专员。做了这么多年的专员，在管理通道上，自己还有希望吗？在这家公司要晋升到主管级别基本上比较难，直接上级就是经理，没有主管的需求，也没有设置主管职位的必要，所以我该怎么办呢？

都说专员做的越久，以后想晋升的可能性就越小，我的职业发展道路就此受限了吗？为了麻痹自己抑或安慰自己，这两年不停地考证，去年考出了一级人力资源管理师，今年又报考了中级经济师和企业培训师，我知道这只是让自己不变的那么空虚的做法，却不是真的提升自己的需要。大侠们，帮我出出主意，我该怎么寻找自己的HR出路呢？