直接从规章制度上禁止

作者 shengyan... 更新于：2015-07-17 17:25 14233

内容来自 2015-07-24 打卡话题

　　当"女老板鼓励办公室恋情，520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时，HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
　　面对办公室恋情，HR做法有：勇敢面对型，直接从规章制度上禁止；暧昧型，制度上不明确、私下顺势而为；回避型，看不到、听不到、不知道；热情似火型，支持、鼓励再鼓励。
　　那么，你是怎么看待办公室恋情的？为什么？

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答：尽管世间有很多情谊存在，但不管你是否同意，似乎人间最美的感情可能就是爱情了。发展到爱情首先得有恋情，没有一定的恋爱作为基础的爱情毕竟在世间不是很多，虽然可能有一见钟情也非常幸福的伴侣，但至少绝大部分人还是要经过先期的恋爱阶段再步入婚姻殿堂的。所以从这种角度讲，作为美好的情愫之一的恋情的发生自然也就没有固定的情境，因此在办公室产生恋情也就顺理成章、在所难免了。

对于办公室恋情，人们之所以存在不同的看法，恐怕也是仁者见仁智者见智，无所谓对与错。一味限制或者鼓励似乎也都不是最佳的做法。但是，既然身在职场，就应有职场相应的一些规律和要求，是不同于家庭或者其它环境的地方。职场本身也是名利场，是有很多的利益交集所在。作为人间亲情或者爱情这一高尚、排他的情感，在职场中到底如何把握好“度”？又有几人能够理性处理和对待好恋人、夫妻之间的工作关系？简单地拍胸脯保证“我会正确处理好的”的应承和承诺是否太过苍白？！

本人就在家族企业，虽然夫妻关系的存续不多，但也是有的，只是分在不同的部门而已，日常也没有什么大的出格的事情，一同上班一同下班，似乎相安无事的感觉。现实中有许多这样的情况是会促进工作的开展的，但是的确也有很多不是很和谐的现象发生。（正写到一半，来了个面试的，正好两个人在一家公司同做检测岗位，询问其为何离开？原因就是整天抬头不见低头见的，感觉怪怪的）

这个世界唯一不缺的就是人，人海茫茫，干嘛非得挤在同一条船上，尽管有缘分之说，但是整天厮守一起，很多的事情没有朦胧之感，似乎也就不会有那么的惺惺相惜之妙了。正如那句话”两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮“，因此，我的观点还是不建议在一家单位去寻找自己的恋情。

既然防患于未然，就要从制度上去规避这种现象的发生，规定出”回避制度“。即使真的在一家公司出现了这种情况，那么由于有制度，一视同仁，就得设法调离一位，保证企业运营的正常进行。虽然有人会说，不是恋情关系，职场也照样存在小团体等现象，那样，只有企业去设法扭转去了。还是那句话，只要有人的地方就有江湖，是江湖就得有纷争。

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2024-09-25 11:58

全部评论(61) 我参与的评论

47楼淼丫头333

只要有人的地方就有江湖，是江湖就得有纷争。

2016-04-28 10:53:55 回复赞(0)

46楼嘟嘟326

曾经也和对象在一个单位确实和煎熬，还是不在一起的号

2015-07-25 15:50:53 回复赞(0)

45楼快樂就好

我觉得还是把握一个度就好、

2015-07-24 19:11:14 回复赞(0)

44楼快樂就好

有人的地方就有江湖，是江湖就得有纷争

2015-07-24 19:10:59 回复赞(0)

43楼 darvon

“还是那句话，只要有人的地方就有江湖，是江湖就得有纷争。”

2015-07-24 14:32:25 回复赞(0)

42楼又见飘雪

办公室恋情能往好的方面发展，成为一家人还可行。但是如果没处成，确实是抬头不见，低头见的，是如何也不能再在一家单位共事了。

2015-07-24 14:00:58 回复赞(0)

41楼学步中

学习了，谢谢

2015-07-24 13:56:42 回复赞(0)

40楼雨杰开水

自由宽容制度回避得与失把握度大局为重

2015-07-24 13:00:27 回复赞(0)

39楼雪影明月

都说宁拆十座庙，不拆一桩婚！喜结良缘后可以调整不在同一个部门就行，如果一方是高管，另一方不能在财务还是可以规定的。

2015-07-24 12:08:57 回复赞(0)

韦耀文

@雪影明月：出发点是好的，如果抱着这个想法处理问题的话，都是普通岗位的员工倒也无伤大雅。但一旦这些无伤大雅的宽纵被当成单位的默许后，你又如何杜绝高管跟财务等敏感岗位之间的恋情？难道在管理条例中特别批注？所以与其等到遇到问题时的不好处理，还不如开始就明文杜绝，也是俗话说的“先小人后君子”！

2015-07-24 15:04:11回复

38楼马娟1234

有道理！感谢分享

2015-07-24 11:59:06 回复赞(0)

37楼无视频信号

这种事情还真不好说，无所谓对错，有人的地方就有斗争，仁者见仁智者见智吧。

2015-07-24 11:48:39 回复赞(0)

36楼仁寿招聘

是的，江湖，就有纷争

2015-07-24 11:46:59 回复赞(0)

35楼老碧

只要有人的地方就有江湖，是江湖就得有纷争。

2015-07-24 11:29:36 回复赞(0)

34楼新钓客

感谢分享！

2015-07-24 11:24:51 回复赞(0)

33楼 fou109

怎么说呢，这么多年走过来，看到了很多这样的情况，有好有不好的，主要看自身的能力吧，如果自控不好，就会影响工作，如果能自己把握好尺度，不要影响工作就好，企业制定这个就是为了限制少部分人因这些原因影响工作而已，防范风险而已，个人觉得不应该太过于苛求

2015-07-24 10:38:36 回复赞(0)

32楼瑞瑞妈咪

估摸着赞成办公室恋情的，可能年龄还是比较小。从婚姻生活长久的质量看，还是不要朝夕相对的好。人生没有丝毫神秘感、也没有独立的空间。总觉着夫妻都在一个单位，这种单位多半是缺乏活力的公司，否则一对夫妻，无论如何最后都会有人突破这个格局，寻找不同的空间。

2015-07-24 10:36:45 回复赞(0)

31楼贵妇的面纱

我们公司不行，明文规定，连有亲戚关系也不可以，公司内部，公司与客户之间也不可以

2015-07-24 10:15:46 回复赞(0)

30楼人煎天堂

对于办公室恋情没有什么想法，因为是小企业本身办公室人员不多，况且老板就是两夫妻在公司任职，主事的是女主人。不过个人感觉，员工如果发生办公室恋情最好不要在同一个办公室。

2015-07-24 10:13:12 回复赞(0)

29楼追尾巴的猫儿

我在外企，我们公司没有明文禁止。
我HR就和公司的同事恋爱着，而且大家都知道。我们部门领一位HR，已经和公司的男同事结婚了。
而且现在公司还有不少的夫妻档。

其实，我觉得都什么年代了，只要男女双方不是敏感职位便可，比如说HR的薪酬的，比如过夫妻双方在财务和采购，
那为什么不能呢，从某方面说是有利于人员稳定的，调整公司的男女比例，还是有助于幸福感的提升。

2015-07-24 10:05:09 回复赞(0)

果子618

@追尾巴的猫儿：HR不就是敏感职位么？

2015-07-24 10:44:07回复

韦耀文

@果子618：要么不特定，要么就一竿子打死，HR如果这点原则都没有的话，那也是…

2015-07-24 15:07:11回复