HR的自我修炼
作者 职场白丁
2015-07-16 17:28
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我从事人力资源工作已经三年了,目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是:人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理,让人感觉升职遥遥无期。
我希望晋升到管理岗位,但不知道从哪些方面着手?
我从事人力资源工作已经三年了,目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是:人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理,让人感觉升职遥遥无期。
我希望晋升到管理岗位,但不知道从哪些方面着手?
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我,没有经历过类似的情况。
说实话,在我看来职务只是一个头衔了。说说我吧,去年还没毕业就来到了现在的这家公司,到目前为止刚好工作一年半,从一个HR新手晋升到副科长,自己都感觉这速度有点快。但是虽然加了个官衔,做的事情还是没有太大的改变(因为部门就那几个人)。还是该干嘛干嘛。所以在平时还是努力做事吧,结合自己的经历给你几点建议:
1、强化专业,坚持学习。首先要去强化专业的知识,不能在自己专业的领域做一个门外汉。再者其他方面的知识也要多学多看(不能闭门造车,有的学者说看电视剧就是在浪费生命、浪费时间,这话就说的太武断了,如今越来越多的学着、培训师等都用电视剧做为自己的素材,
2、多帮助别人。帮别人的同时也是在帮助自己,当别人像你寻求帮助的时候,不管哪个岗位哪个工作性质,不要一副事不关己高高挂起的态度,在潜移默化当中你收获的不仅是知识还有人脉。
3、主动做事。不要觉得自己就是个专员,做好自己的本分就好了,反正领导也不重视自己。如果你有这样的态度,那么你就是自己给自己判了"死刑“。有时候没事找事会给自己带来意向不到的收获。
4、用管理岗位的要求来要求自己。要想成为管理人员,就要让自己从更高的角度想问题、处理问题、解决问题,并在随时对照身处管理岗位的上级,是如何做的,找出存在的差距。久而久之,就能慢慢接近那个岗位,这样才能更为顺理成章的晋升。改变自己的位置,公司才可能改变你的位置。
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