招聘,难!
作者 leonst
2015-07-17 08:55
349
7月这么快,15已过半。今天就来场年中招聘大盘点,看看你们今年招聘进行的怎么样,金三银四到底旺不旺?
在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?
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在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?
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我,没有经历过类似的情况。
背景材料:
1、年中了,公司的招聘情况怎么样?
2、如何从根本上缓解“招聘难”?
情况分析:
1、我们公司目前走的是收缩战略,招聘的任务量相对不大,但兄弟公司,一家互联网公司有一些技术人员的招聘任务。招聘下来的结果是,一方面是公司内部招聘的流程、工作水准有待加强,另一方面是现在的候选人的期望工资真也是让一般公司望尘莫及。当然都这也都是一些老生常谈的问题。
2、招聘就像相亲,绝对如此。世界上有那么多的俊哥靓女、郎才女貌,可是为什么就是碰不到一起?原因很多,关键是彼此的需求不同。企业招人的目的都是相似的,但是每个企业的人才战略、人力资源水准却不相同,最优秀和最合适的纠结、没有雇主口碑的纠结、人工成本领先还是跟随的纠结……求职者的求职目的绝对不是相识的,在这个“大众创业”的时代,生活、竞争压力倍增的时代,信任缺失的时代,对求职者的求职动机的考察真是五花八门,求职者的诉求也不同,但是高昂的人工成本却是一致的,没办法,时代所迫。
3、“相亲”在继续上演,很难找到根本的解决办法,用工形式的创新、招聘技术的完善、企业人力资源理念的提升、劳动者求职趋于理性……这些都是未来解决招聘问题的利好因素。而HR最重要的就是孜孜不倦的努力去做好招聘工作,要用心,跟要用脑。
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