007
7月这么快,15已过半。今天就来场年中招聘大盘点,看看你们今年招聘进行的怎么样,金三银四到底旺不旺?
在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?
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我,经历过类似的情况。
一边是找工作难,一边是招聘难。求职者都希望钱多活儿少离家近,企业能给的往往是钱少活儿多离家远。大企业挑食,小企业挨饿。相对于60后、70后、80后人口红利时的主力军,90后甚至即将入场的00后们,更看重自我价值的实现。不怕苦不怕累,就怕干的不开心。从某种程度上来说,公司在企业文化和管理上需要做一定的转变和倾斜了。以往招聘,三年内换过工作的基本上会被认为是不稳定,现在能有一年到两年稳定期的就觉得靠谱了。曾几何时,信息和人际关系的交互都偏向于实体化,而今基本上以虚拟交互为主了,大部分人可以一顿不吃饭,但是不能一天不玩手机。整个社会的大环境变了,一切都要随之而变。
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2024-09-25 11:58
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