IT企业招人最难
7月这么快,15已过半。今天就来场年中招聘大盘点,看看你们今年招聘进行的怎么样,金三银四到底旺不旺?
在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?
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我,经历过类似的情况。
我一直在IT企业,印象中,除了2009年(因2008年金融风暴很多企业倒闭,大学生找不到工作,于是2009年特别好招人,信息发出去,一堆堆人来公司面试,技术岗位)情况比较好,后来真的是一年不如一年,尤其到了2014年和2015年,互联网大潮席卷全球,什么电商O2O,大数据分析……以前只有我们这种科技公司才要研发人员,可现如今只要是个企业都要开发什么平台什么系统以及app,于是软件开发人才突然变得一夜难寻,薪资也水涨船高,毕业2-3年都要一万以上,还要求其他的福利也要跟上。现在不是给足了薪资就够了的问题,行业竞争激烈,不是每个公司都有那么高的利润撑得起那么高的薪酬,社保费年年提升,企业成本压力巨大,由此招聘效果恶性循环。
今年金三银四也还算旺,可是过了6月份就提前进入了淡季期,我记得2-3年前,至少要到10月之后才淡季来临,如今淡季都提前了。
对于企业来说,招聘成本越来越高,招聘渠道越用越多,效果却也不见的理想。
黄宏发老师有句话说的对,“一是回乡潮,内地经济的快速发展,部分人员的分流,人才不再相对的集中,从而引发出招聘难的问题”,我非常认可这一点,我们现在全国招技术人才,同样的职位,北上广深的效果居然比武汉郑州长沙西安等等这些二线城市效果差多了,说明很多人都回家乡了,北上广深不再像10年前那样有职业吸引力了。
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2024-09-25 11:58
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