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在经济危机冲击的这两三年中,实体经济在不断下滑,很多行业都受到了经济冲击,包括一些小型企业,都面临着倒闭。在这种情况下,对于招聘工作的展开,确实存在一些难度。
第一,薪酬不高。因为经济危机,所以经济危机的原因,很多行业的企业效益不好,导致员工的薪资待遇降低。
第二,发展道路变狭窄。因为企业的发展局限,导致很多公司的职位晋升制度不明确,也是人员流失的一大问题。
第三,选择。很多人包括应届毕业生对于实体的企业职工不愿意选择。
针对这些问题,我们可以从这几个方面去做改变:
首先,做好薪酬绩效的制度制定;
其次,提高个人面试能力;
最后,多做创新。无论从招聘,面试都要做创新。
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