秉骏哥李志勇说：
两条腿都要硬
针对楼主的问题，可以从心态和专业上两条腿走路，但两腿一定都要硬、脚踏实地的走。具体来讲：
心态上，面对熟悉或陌生、轻松或繁重、份内或份外的工作，只要是上级希望你做的，就要从心底里、表情上、行动上全方位体现出自己非常热爱、投入这件事情中，而且每件事都必须这样对待，只有这样，才能将工作最快最好的完成，才能赢得同事的尊敬、领导的重视，否则，自己升职的机会永远悬空而落不了地。
专业上，不管是人资类，还是行政类，还是管理思维，即思考问题的高度、宽度，都要更高一个层次，比如：现在自己的专员，思考问题应当是高级专员或副主管的角度，把问题放在更大范围来思考，而不仅仅只顾很小的范围。只有经常这样严格要求自己，将自己假设成更高职位的领导来处理、解决工作中的问题，长期下来，便会练就如上级一样的思考和处事想法，并在工作中修正和完善自己，那么，升职的时机就不远了。
即使因为公司这样那样的管理问题，自己在以上两方面已经做得非常到位，完全可能仍然没有被提升，这时，就可以思考自己的去与留，毕竟青春有限，自己的追求不能永不实现，那么，此处难容，他处寻芳草吧，东家如此多，总有一款适合你，退一万步讲：有了能力，自己创业未偿不可，千人创业、万众创新，不缺我一个嘛。
我的点评
职业上升通道比较清晰的企业对员工来说是件好事，目标清晰了你就知道摆在自己前面应该追求的是什么，不用向无头苍蝇一样乱撞。这个时候就是能力和心态的竞争了，到底是先升职加薪再努力工作还是提升能力用实力证明自己换来升职加薪呢，这个顺序很关键。
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