向内挖潜,找自己的问题
作者 蓝蜻蜻蜓
2015-07-20 08:58
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我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
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我,经历过类似的情况。
用人部门需求模糊,和招聘部门招聘不力总是一对矛盾,互相埋怨总是解决不了问题。站在第三方角度分析这对矛盾:用人部门不能把用人需求说到位,还是可以理解的,毕竟他们的专业不同。他们可能对自己专业范围内的知识得心应手,而对自己需要的人只知识我缺了一个人手,要干些什么工作,但要具备什么样的素质才能干好这份工作,他们可能没有研究。人力资源部门就是要帮助用人部门解决这些问题的,为他们提供诊断、咨询,帮助用人部门理清各岗位工作职责、用人的标准和素质模型,并根据这些要求招聘合适的人才。所以招聘专员的埋怨是没有道理的。面对这种情况,你的办法的努力学习人力资源基础知识,在理论中学习,在实践中进步。
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2024-09-25 11:58
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