招聘时用人部门需求定位不准确,怎么办?
作者 爱善天使
2015-07-20 13:26
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我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
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我,没有经历过类似的情况。
你是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
首先请分析自己对岗位的理解是否透彻?岗位说明书应该是人力资源部拟定的,什么样的人能胜任该岗位工作,什么样的人达不到岗位要求,是你人资部把关的。用人部门定的要求有冲突时,你一个招聘专员着什么急呢?人资部经理不出面解决这种问题?
首先你得清楚你自己对要招聘的岗位是否了解清楚,当你清楚的明白岗位任职资格时,你招聘来的人,用人部门还不满总的话,你得寻求上司的帮助了。有些事不是你个人的问题,也不是你能力范围能解决的
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2024-09-25 11:58
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