事前做好准备和分析
作者 小露爱吃鱼
2015-07-20 13:59
932
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
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我,经历过类似的情况。
针对楼主提出的这种情况,在目前的招聘过程中屡见不鲜,主要是因为,双方目前沟通不够特彻,人资部门对业务部门的业务了解不清楚,只能按照用人部门提出的要求去实施,目前该企业的业务部门的人提出的要求是否过高?他最需要具备的人员特质有哪些,这些都需要楼主作为招聘专员去仔细考量和研究的,否则无明晰的岗位说明书,后期会造成的困扰更多,业务部门虚高的要求,导致招来的人员留不住,招人难,留人更难,希望把准备工作做在前面,后面受益无穷。
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2024-09-18 17:51
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