公司有了新项目并要上新的项目,无形中显示企业的成长性是比较好的,特别是由传统贸易增设电子商务事业部,这是新的战略规划下新的机会。
项目起步首要在于人,且计划在三个月内组建完成团队,这确确实实是一件蛮有难度的事情,如何去做呢?规划在前,抓住重点,适时调整。
擒贼先擒王,借用此句不是很好的俗语,也就是说,要开启新项目要组建新团队,先是负责人要第一要紧第一个到位,此是重点。为此我们有些工作在此重点下,同步进行:
一是,新项目成员的薪资福利待遇是如何的?福利可等同于现有的企业,那么薪资呢?毕竟与现有企业存在差异,且电子商务是新型且热门的行业,此的薪资该如何确定呢?当我们不知道或是茫然的时候,一是问询别人,找寻行内人员探究;二是我们可以在电话或邀约面试时,问询应聘者的上一家企业的待遇及期望待遇;三是结合企业的实际,进入初期后依据业绩进行调整也未尝不可,对吧?
二是,在各个招聘渠道上发布招聘需求,与公司对接好相关的薪资福利。我们可以在招聘网站上发布,也可以通过内部推荐,也可以让猎头寻找,更可以通过媒体(如报纸、广播、微信等)来宣传,这是基于公司给予我们的招聘费用,我们在一定的经费下选择最合适的途径来吸引我们的目标员工。
三是,面试录用可循序渐进,发布后会有人员应聘,我们可以先进行全面撒网再重点捕鱼,在不懂不熟悉下,我们可以在设置某一时期尽量都的沟通邀约面谈,接触的人多了,慢慢的会让我们滋生出一种熟悉感及提升我们的判断力,逐步会让我们清晰的知道我们到底要怎么样的人,怎么样的人才是适合我们的,当然这过程也会有疲倦感及模糊感及茫然感,当然,别忘记了重点,首要在项目负责人要到位,这是我们录用其他人的前提哦,负责人到位后,很多工作我们可以依靠他的思路方向开展,这样更是有的放矢。
在组建团队的过程中,个人建议应注意如下事宜:
1. 作为一个的新的团队,应注入怎么样的文化,这是我们要明白的,团队里的新人,进入到企业,本身就有一个适应融入期,这个期间企业给予啥提倡啥关注啥,会对今后的团队产生深远的影响。因此我们要结合现有企业的实际,将好的文化基因进行传递的同时,依据电子商务的行业特性加入新的因素,形成企业特有的精神。文化的落地,一则通过行为,二则通过制度,三则通过感觉,这都需要我们好好的领会并去规划。
2. 团队的凝聚,靠的是领导,靠的是行之有效的机制,我们在选择项目负责人的时候就应明了,此负责人不仅仅是领导的角色也是这套机制的建议者乃至建立者,因为如题中所言,我们对此行业不熟悉,既然选择了合适专业人,就应该让他去发挥,当然不能超越企业的规则。这套机制中蕴含着企业的制度要求,还应包含内部利益的分配,这样更利于大家心往一处使,朝着一个方向前进。
3. 适时淘汰,也是正常,有进有出,进进出出中,磨磨合合中,慢慢留下能在企业长期发展的人,这也是我们需要明白的道理,不可能人员一下子就全部到位全部在职,人到了就是一个团队,对吧?
39楼 幻想929
面试到位循序渐进,我觉得非常有必要,需要一段时间的密集面试,通过面试人员的沟通磨合,也许才能真正找对人选
38楼 10度星空
学习了
37楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
36楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
35楼 丰谷HR毛静
学习了,谢谢分享
34楼 hklte_hr
谢谢分享!
33楼 hklte_hr
谢谢分享!
32楼 心緣
感谢分享!
31楼 椰栎桠格格
先招一把手,团队主心骨有了,再根据他的要求来招聘其他相关人员。
会好操作得多。
电商部门本身就是线上操作比较多的,所以网络招聘渠道是比较好的。
现在有人搞企业微信等等的。。。
30楼 Dulcinea
学习学习!
29楼 摇摆的铃铛
学习了!
28楼 南无虚空藏
提领而顿,百毛皆顺!把一把手先处理好!
27楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享。
26楼 新钓客
感谢分享!
25楼 jessicahrr
学习了,感谢分享
24楼 11贝壳11
学习了
23楼 高强高强高强
学习了,谢谢分享。
22楼 小桥流水8
学习了,谢谢分享。
21楼 xiangxiangli
学习了,谢谢!在外学习很长一段时间,都没有好好的拜读专家们的高论了。
20楼 简单就好了
新的领域确实很让人摸不着头脑,擒贼先擒王确实是至理名言~haha~~谢谢分享~~
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