招聘问题应多沟通
作者 餵呮准噯涐
2015-07-20 16:16
669
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
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面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
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我,经历过类似的情况。
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。 经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。 面对这种情况,我该如何...
楼主遇到的问题以前在我刚从事人力资源这个岗位时也遇到过。楼主应该冷静下来,分析原因到底在那个环节,做到对症下药!如果是知足职责不明确。人力资源部门应协同用人部门及时的完善岗位职责;如果是薪资,和任职资格不合适,人力资源部门硬座像样范围内的薪酬调查及该岗位该市场内的入职时条件做个简单的了解;如果是用人部门的问题,楼主完全可以邀请用人部门协同一起面试。在遇到问题的过程中应多沟通,多协调;
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2024-09-25 11:58
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先后从事供电局柜员,电厂运行副职;肯德基店长助理(兼职);装饰装修公司(华源环艺)/新能源汽车行业(华夏动力/比亚迪汽车..
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