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2015.01 挣扎了N久，终于鼓起勇气走出那一步，让自己换个环境，换种心情，抛弃那些讨厌的人和事，但对某些人（人力资源部的同事们），真的要离开了，还真是有些不舍。
2015.02 稍作几天休息，回家陪陪女儿，月初我到新公司报到了，HR主管，开始熟悉新的环境，新的领导，新的同事。
上班第一天领导稍作介绍，就开始接手招聘工作，公司是多元化集团，旗下有几家公司，相对独立，除了在一起办公，执行基本相同的、但又没有交集的人事行政制度。我是属于集团的人事主管，现阶段主要的任务就是招聘，而且是中高端岗位，我最不擅长的就是招聘，当时面试的时候，老板说，我的优点是学习能力强，但是招聘中高端岗位没有经验。
就这样，开始了新的工作，一开始，因为没有人引导、自己的粗心大意、对公司制度没有深入研究，总是会出现各种各样的问题，也不断地告诉自己，这是一次新的挑战，比如招聘过程中，对新接触行业的了解，跟猎头、候选人的沟通，面试安排的合理性（因为候选人最后都要经过老板的复试，也因为面试安排不合理被老板说过几次），每次遇到难题的时候，都在告诉自己，这是突破自己的机会，也会因为自己鼓起勇气，踏出某一步而在心里得到过满足。
2015.05 经过了招聘的黄金3、4月，到5月份开始，不管是通过传统招聘渠道，还是互联网+的新渠道，亦或是猎头，适合的人选开始少了，也渐渐感觉到了压力。
另一方面，除了招聘工作以外，似乎其他的人事工作只停留在表面，身为HR主管，我觉得自己应该做点什么，但是因为组织架构简单，人员又少，下属子公司的HR工作又没有人统筹，老板也没有这个意向，我的工作不知道从何下手，所以我只好给自己找了个事，开始做新员工入职培训PPT，在做PPT的过程中，又重新开始学习公司的各项制度，发现原先对于制度的了解真得不够，好多细节没有注意，导致自己在新员工入职时，对他们的引导不够。当然发现了问题要及时补救，不能因为我的缘故，而使新员工在公司没有享受到应有的福利待遇对吧（有点自责）。
也因为在处理这些事情的过程中，对于领导的态度，因为领导的非专业，对我的工作根本无法来引导，所以一天天对现在的这份工作产生了不确定，对自我的提升真的太少了，一直在思考该不该换个更好的平台，或者什么时候能遇到一个能带领自己有所提升的领导，还是我自己本身的问题。
2015.7 今年到新公司后，工作、生活作息回复正常，也一直潜在三茅学习，看别人的总结，看各位专家老师的文章，对自己选择了HR这个职业越来越坚定，希望通过自己的努力、三茅各位老师、同行的帮助，能慢慢地提升自己。
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），每次遇到难题的时候，都在告诉自己，这是突破自己的机会，也会因为自己鼓起勇气，踏出某一步而在心里得到过满足。
有点自责）。
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