推荐《花千骨》隐含的人资哲学（2）【大帝出品】

作者大帝马青云更新于：2015-09-11 12:36 12026

咱们书接上回——（注：此文原创，首发三茅，转载请注明作者及出处）

招聘与配置：谈到这一模块，想到了招聘与反招聘，小骨不仅被白老板面试入司，还反招了一群死士，这其中想提六个人。话说萌宠糖宝，是一筐萝卜外加一滴血换来的，对小骨而言，哄好它就牵住了异朽阁主的鼻子，而对东方彧卿也一样，控制了它就掌握了她的全部，抛开私情再看，双方通过这桥梁，实现了相互利用。由此可见，一是通过自身劳动换取的果实，更受客户青睐；二是对陌生人所施好处需仔细甄别，不可轻易接受，尤其是异朽君这样城府极深之人；三是对合作伙伴，既要利用又得防范，否则商业间谍无孔不入，泄密破产都是分分钟的事儿。

然后说“茅山老板”头衔，它对吃货分文不值，只是个身份象征，且为前老板临终所授，这种偶然偏得，使其瞬间神秘力量护体，谁想动她都得考虑下后果。事实证明，背后有力量支持的员工，甭管家庭背景、社会背景、黑白两道，老板不到万不得以不会动你，且一旦这样员工出事摆不平，涌动势力及身后力量是真上哈！但就算再有背景，本人也不能太差不是？太白山勇夺两神器，明知不敌还死命往上冲，亦使小骨瞬间服众，无愧该名头。

再说说杀阡陌，这货为妖魔两界董事长，虽挂名不管事，但掌实权的魔界分公司茈萸、春秋不败，妖界分公司旷野天、蓝雨澜风，堕仙紫薰浅夏五位高管，却对其绝对忠诚，小骨回茅山接任经理，被商业间谍云翳骗出，差点被杀，被他救下并赠骨哨，几次劝其离职，最后为其受重伤，长期沉睡，后助小骨转世。由此可见，一是外挂脸并非炫耀砝码，而是身处职场优势所在；二是优等资源不可轻用，骨哨小骨只吹响三次（莫小声阻援、借玄天伞、阻止杀白大战），杀老板均信守承诺及时赶到；三是职场险恶，诚心方可换真心，小骨对其依赖信任，使其更不忍欺伤，拼死亦要守护。

第四个说朔风，他沉默寡言，本为女娲石碎片，学卡卡西终年蒙面，由白老板出差途中招聘入司，为帮小骨（可能是前老板、世上最后一个神）而消散，后经小骨、墨冰仙努力重塑人形。他一直搞不懂工作、学习甚至活着的意义，直到要救老板时才懂，原来千年前就已注定，自己的存在，只为给小骨一个成全。这说明，一是身为一枚小员工，我们在公司总没存在感，却能感受身边悲喜，一如我们被他人感知；二是整日闷葫芦的人，不代表内心也空洞，他也在本能地感知冷暖、感悟生活；三是平日感觉泛泛之交的同事，可能危难之时最先伸出援手，甚至奋不顾身、赌上性命；四是公司员工存在便是合理，只是有时我们没搞清，误认为其可有可无。

最后说竹染和斗阑干，自负、有能力、被至亲所伤发配、各怀心思追随小骨是其共同点。竹染精通禁术、害死爱人琉夏、被亲爹摩严发配；斗阑干呢？仙界战神，唯一能与白老板抗衡之人，蛮荒重犯都是他扔进来的，爱上并甘愿被美人鱼蓝雨澜风利用，因夺神器被仙界发配……如此不羁二人，为何甘心为小骨卖命？从小骨角度，她通过职业心理测试，把准二人成就、兴趣、能力及人格，之后对症下药——托重权给竹染，透露蓝雨澜风现状给斗阑干；从二人角度，参照岗位胜任特征模型，发现小骨身上暗藏超能力，并通过“两次推下悬崖喂睚眦兽”的公文筐测试验证。所以说，一是内心再强大也有柔软之处，身为面试官，考验你道行的时刻来了，你能投其所好、直接十环命中么？二是职场多考验、多狡诈，看你是否能坚持下来，活得下去；三是职场关系，说白就是相互利用，要努力成为有利用价值的人。（未完待续）

PS：若想继续探讨如何从人资角度剖析《花千骨》中的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，敬请期待《<花千骨>隐含的人资哲学》后续内容。

更新日期	章节索引	连载链接
2015-07-17	《花千骨》隐含的人资哲学（1）	点击查看
2015-07-21	《花千骨》隐含的人资哲学（2）	点击查看
2015-07-28	《花千骨》隐含的人资哲学（3）	点击查看
2015-07-31	《花千骨》隐含的人资哲学（4）	点击查看
2015-08-18	《花千骨》隐含的人资哲学（5）	点击查看
2015-09-02	《花千骨》隐含的人资哲学（完）	点击查看

【作者简介】

大帝马青云：猎聘网专栏作者，高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<倚天屠龙记>隐含的人资经》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案》等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载，有兴趣互动的亲们，可加QQ交流群：25451584，期待您的到来！