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在公司做人事工作的第二个月也这么过去了,这一个月在工作上,多了一些自主性,不必事事都要征询同事和领导,也不必什么都事都要等别人给我安排,大多数时候,自己知道该做些什么,虽然要学的东西还很多,做起事来也不那么熟悉,也会经常做错。
总体来讲,我将实习期分为三个阶段,实际也正如我预期的那样,第一个月接触、了解一些人事工作流程,第二个月才是真正地熟悉、学习的过程,第三个月则是巩固深入阶段。6月份到培训中心参加人事管理员培训,为期五天四夜,说实话,没有我想象中那样的效果,但也足够我这个人事新人受用。培训结束后,回公司一个多月,一直处于加班状态,感觉每天都有好多好多工作,每天很忙碌,但依然有那么多的工作没做好,或是被自己遗忘了。
这个月,工作涉及招聘、培训、员工考核、员工沟通、工会活动、社保事项、员工离职等等,学习的机会很多,慢慢认识工作的同时,也慢慢认识自己,发现自己擅长什么,欠缺什么,在今后的工作中,我要从哪些方面去学习,改变?其实我觉得我比较擅长事务性的工作,但是像培训却是我一直无法突破的,没有勇气。
最近也才认识到一些事情,这两个月,我就这样懵懵懂懂,横冲直撞地走过来了,不像大多数新人一样,有一个专业的师父,在工作中能悉心指导。前任人事也只暂时代理几个月人事工作,想想她身兼数职的那几个月,成了办公室里众所周知的加班狂,毫无怨言真的挺佩服她的。如果换做是我,想来也是做不到的。她只简单与我交接半月,我便独立上岗,心情也是很忐忑,分公司就我一个人事管理员,涉及事项纷繁复杂,常常陷入混乱。
但是,在我实习工作的时间里,我越来越觉得一个亦师亦友的前辈是多么重要。我现在正如我的主管所说,他对于我所做的工作,属于“放养型”,因为部门事项繁多,他对人事工作却不大了解。所以我也只能自己瞎琢磨,遇到不会的,到处问人,做错事情更是常有,好在领导们对我都比较宽容,不与我计较。在这个阶段,我其实是希望他们对我严苛一点,工作中有什么做的不对的,批评指正,才有利于更好地学习,不过我这个人向来胆小,总是犯错我自己也过意不去。
用一句话来形容我第二个月的状态,“一边做一边学,一边犯错,一边成长。”
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2楼 一半是海水一半是火焰
学习是一生的命题,无论我们身处什么位置,当然,对于刚刚毕业的同学,基础性工作学习,是非常必要的,要用心才行! 记得我刚刚毕业时,对于一些问题请教带我的同事,他说:当你碰的头破血流就都知道了!我也只能微笑说谢谢。其实职场就是这样的,即使有大领导的交代,别人教你是情分,不教你是本分,没有什么应该不应该,教会徒弟饿死师傅这事,本来就常在职场中发生。 工作上,做人比做事重要,只知道埋头苦干累的死去活来的人,不一定招领导待见,所有的事情都是度的掌握,都是各种因素均衡的结果。 祝愿你越来越好!
子衿evelyn
@一半是海水一半是火焰:谢谢你,最近办公室一直低气压,整整一个星期,都特别难受,明明在很努力的做事了,得不到认可也没关系,但是觉得挺委屈的
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工作上,做人比做事重要,只知道埋头苦干累的死去活来的人,不一定招领导待见,所有的事情都是度的掌握,都是各种因素均衡的结果。
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