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楼主的委屈在于工作被否定了却还不知道错在何方，怎么有点“被人卖了还在帮忙数钱的感觉”呢？从楼主提供案例的情况来看，主要是楼主工作经验不足，纯理论工作的结果。具体分析如下：
一是对企业用工岗位不了解
100把人的企业，一下去整了50人回来，还是名校的学生，来从事啥工作呢？主要“为电商、商品、展厅、珠宝设计等基础岗位”。 楼主想法是大浪淘沙，去粗存精，想法很美好的，但是出发点却出了问题。这种企业岗位的用人需求，和用人部门多沟通一下你就会了解到，不会需要去这么高大上的学校的，除非你纯粹为了“广告”。这主要是楼主不了解企业，也不了解用工岗位所致。
二是对内部需求信息没摸准
用工单位的需求量到底是多少，企业的需求存量到底有多大？不知道楼主去做了分析没？
三是招聘渠道选择错误
电商、商品、展厅、珠宝设计等基础岗位，如果你是名校学生，能够去吗？不知道你怎么忽悠的，还整来了四五十人？我想，你无非是用高于同行的待遇暂时吸引了学生或者学生带着点“游戏人生”的态度“骑驴找马”吧。 其实对于楼主说的这些基础岗位，大概是不需要啥名校学生的，就在当地都可以解决。既然你能够把名校的学生都暂时吸引去了，说明企业在某些方面是有优势的！
最后，不得不说楼主“对于此次校招，我本人是非常满意的”。这是典型的自我陶醉，说明楼主在招聘，在人力资源管理、职场认知上的严重偏差。呼啦啦的来了一大批名校学生，最后呼啦啦走了80%以上，很可能最后全军溃败。楼主需要在专业理论基础上，分析了解企业目标，融入企业环境，沉下心来学习锤炼人资管理实际工作。
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