前景向好前途多多

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-07-29 16:54 2665

内容来自 2015-07-30 打卡话题

　　我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。
　　我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方？

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本案看似是人资前景问题，实际还包括楼主自己的人资生涯，对此，有如下建议：

前景向好

旁观国内外各组织，哪里少得了人资或类人资部门，因为员工进管出、吃喝拉撒睡等都得有人管，再说深点，如今的市场竞争早已演变成人才的竞争，人才如果大部分来自空降，其稳定性、匹配性往往不好，为之付出的成本比较高，相反，如果组织通过自己培养出来的员工，成本不但低，稳定性也更高。这也是多数企业建立企业大学、校企合作的根本所在。

人资在各个模块，都要具备专业的技能技术，才能将人资工作做好，更适合企业实际，需要花很大的精力去研究，并不是照抄照搬就可以的，更不是随便找一个人就能够胜任。虽然目前一些中小企业或者管理者认识不够，没有将人资部门放在比较重要的位置，但随着企业的发展和人才竞争激烈的加剧，他们一定会越来越重视的，今天规范大企业或外资企业的做法就是中小企业明天的榜样。

多数人才很难自觉成长，都需要外部环境的刺激，这就是人资部门从培训、薪酬、考核、员工关系等多个方面协作推进，正负两方面激励，促进人才逐渐成长。不断需求各层次人才，注定推动人资部门工作需要不断创新，也需要公司高层大力支持，领导支持就会有发展前景，这个逻辑不必多说。

前途多多

曾记得有人说过“没有没落的职业，只有没落的人生”，72行、行行出状元，人资工作者平时与客户、政府、研发技术、生产销售、管理后勤、老板员工等人员长期打交道，可以说是门门懂，但不一定样样精。

如果佐以能说会道、上下关系融洽，有一定工作业绩做支撑，楼主职业向上、横向都有不少发展方向，这一点，可以重点看看今天“夏天512曹锋”的观点（地址https://www.hrloo.com/rz/13586834.html），当然，除了三茅大伽的情况，还有许多人资工作者的成功奋斗案例都可以参考，尤其要关注你身边、周围人资工作中前进的典范，更容易从他们中感受到动力。

思路清晰

正如大众创业、万众创新一样，真正成功者廖廖，个中原因皆因“人云亦云”或者受他们言行左右。人类社会就是简单的金字塔结构，芸芸众生、思路雷同，始终只能在塔底徘徊，只能仰视塔中、塔尖；而想法特殊、目标明确、一往无前的少数人员，认定自己前进的方向，任何旁力也无法阻挡，并且能够坚持做自己认定的事，不会东一下西一下耗费时间、精力与青春，他们最终爬上了塔中或塔尖，可以俯视塔底，支配较多的社会资源，这样快乐的事只能是少数人，20/80这个人类社会普遍存在的原则难道忘记了，绝不可能让那句“共同致富”忽悠。

有任何HR/企管等疑问，可移步https://www.hrloo.com/rz/13577034.html，请将疑问阐述清楚，定会及时提供解决方法。