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培训与绩效管理并行

作者 低调的人生 2015-07-23 10:27 302
内容来自 2015-07-23 打卡话题
【职场指路】如何帮助用人部门提升管理技能？
　　今年研发部员工流动较大，一些老员工也都纷纷请辞，到目前为止，三十几个人的团队已经离职了十几个。我私下了解过，这些员工对部门经理的管理风格意见较大，反映其公私不分、工作分配不均、不为下属争取福利、爱骂人……等等。
　　为了人员的稳定，我该如何帮助研发部经理提升管理技能，改善管理风格呢？
　　今年研发部员工流动较大，一些老员工也都纷纷请辞，到目前为止，三十几个人的团队已经离职了十几个。我私下了解过，这些员工对部门经理的管理风格意见较大，反映其公私不分、工作分配不均、不为下属争取福利、爱骂人……等等。
　　为了人员的稳定，我该如何帮助研发部经理提升管理技能，改善管理风格呢？
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我，没有经历过类似的情况。

在日常工作中经常能碰到这种因部门经理管理不善或沟通不当造成领导与员工之间冲突和互不理解的状况，因职位限制和公司领导的不在意，所以从未过问过类似的情况，更谈不上帮助，所以时有员工因不满领导辞职。
现在很多公司更重视营业部门，而忽视人力资源和后勤管理的重要性，从而使当事人出现问题而不自知。这样的公司一定是缺乏相应的培训和绩效管理机制的，所以解决这样的问题必然要从加强培训管理和绩效考核开始。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-08-22 14:30

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