孕（晕）了

作者二的离谱 2015-07-23 13:40 13746

内容来自 2015-07-31 打卡话题

　　在第26个世界人口日，卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母，一面是已婚已育优先录用的HR。
　　HR从不排斥给予员工应有的福利，只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
　　企业不易、员工不易，作HR更不易。那么，如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期，又能保护企业的效益不受影响，将是HR必须面对的问题之一。对此，你有什么好的办法？当然，你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。

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抱歉楼主，我不想针对此话题来讨论如何对付“三期”员工，我只想随便说说。

“二胎”？！有多少80后愿意生二胎的？来来来，举个手。PS，本姑娘未婚未育，但是，如果条件允许的话，我是希望生两个小孩的，最好一次性搞定。孕（晕）了

作为一个职场女性来说，本来要兼顾家庭和事业都已经不容易了，现在却还要处处防着万一怀孕了，单位会不会想法设法的让自己离开？失业后自己没有了收入，成了伸手要钱一族，心里会舒服吗？整天待在家里，会不会憋坏呢？

对于孕妇，不管是一胎还是二胎也好，都要从企业和个人的角度去看待。

一、企业角度

本人也是大龄剩女一枚，未婚未育，却从事着HR这份职业，有时候很尴尬啊，在挑选人才的时候，针对一些特殊岗位，甚至是全部岗位，在筛选简历的时候都会先看她是否婚育，如果像我这样的大龄未婚未育的话基本就不在考虑范围内了；如果已婚未育，也有危险；即便是未婚未育小年轻，在面试的时候都会询问有无男朋友，打算什么时候结婚之类的云云。

做为企业来说，因为考虑到用人风险以及价值创造这些，就戴着有色眼镜去看孕妇，总担心会因为怀孕而给工作、岗位、公司带来损失。

孕妇怀孕情绪不好，需要最少一个月请两次假去检查身体，这也无可厚非啊，而且只是一个阶段而已，不能因为怀孕而抹杀了本身存在的价值啊，多用体谅的心态去对待，有时候估计她们自己也控制不住自己的情绪。

二、个人角度

假如我自己是个孕妇，其实我是很忐忑的，我怕自己因为怀孕变傻（一孕傻三年）而导致工作上出问题；怕经常需要请假去检查，影响部门的工作；怕领导故意给自己找茬，让自己滚蛋。。。。。。其实职场孕妇应该过的很艰辛的。

可是我自己也不想啊，有时候真的是身不由己。当然，我不是一个喜欢胡搅蛮缠的孕妇，也不会仗着自己是孕妇，就横行霸道（不排除有这样的人存在）事实上，这样的人的确是存在的，我现在的企业就遇到过，但是不到万不得已估计她自己也不想跟公司弄的很僵吧。

我只想顺利的在公司上班、生孩子、休产假，然后结束后能顺利的恢复自己的状态，投入到工作当中，当然，有了宝宝我的精力可能会有一部分分散到孩子身上，那也没办法，角色转变了，自己的思想也就跟着转变了。

但是我一定会努力工作的，甚至比以前没生小孩的时候更努力，因为我的身份变了，压力大了，有担当和责任在了，所以一定会更努力，挣钱，对，就是挣钱，为了孩子也都会努力的挣钱、向上爬。

孕（晕）了真实二胎案例：

大概三月份的时候公司一个员工说她怀孕了，二胎，说是自己年龄大了，身体也不好，要个二胎也不容易，所以想不上班，休长假，直到生产结束，期间公司要给她缴纳正常的社保，因为她还想报销（她说她符合二胎报销的政策），这期间可以不给她工资，但是休产假的三个月就要给她产假工资；开始公司不同意，说要么你继续上班，要么你就直接辞职，她说跟领导处的不好，老吵架，影响她肚子里的小孩，还让她老公来闹，打电话威胁她部门领导，还跑到我们部门来闹，后来给她转岗转部门，她也同意了，去了一天她自己又不干了，说是那边窗户太少，她不能呼吸，艾玛，我真的是醉了（此人在公司一直性格比较怪异，独来独往的），一开始都把她说通了，结果一晚上睡了一觉，第二天又来胡闹了，估计也是请教高人去了，一来就跟我说她自己是受劳动法保护的，公司不能开除什么什么的，我也都一一点破她了，说的狠了我就说，分分钟有理由一毛钱不赔偿的让你离职，但是公司不想那么干，也别闹那么僵。

最后考虑到她在公司也两三年了，而且在公司一个比较敏感的部门，就没继续跟她耗下去，让她休假到7月底，完了来填了离职表才能给报销生育。

唉，有时候就被这些奇葩“三期”弄的企业一提员工怀孕了，就立马反映就是让她走。

孕（晕）了彼此都体谅一下，员工要自觉，企业要宽容。

话说粗俗一点：谁不是娘生爹养的，对不对。

员工自己要摆正心态，企业也不要“闻孕色变”。

孕（晕）了老板找我谈话了，内容是：“你赶紧结婚生娃吧”，我要是你爹，都急死了！

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2024-07-01 09:18

全部评论(133) 我参与的评论

93楼然然神气

想来还是我们公司比较人性点，怀孕了可以选择上班，也可惜选择休长期假（前提是事假没有工资单位五险一金部分单位缴纳，自己的可以产后补缴纳）回来上班想留下也可以！

2015-10-19 14:16:00 回复赞(0)

92楼又见飘雪

要说企业也真心不易，三期员工不能随便辞退，她的工作还得大部分交给别人分担，好容易生育一胎的过程走完，没个二年又要生二胎了，真心的，现在的企业大多是私营的，自负盈亏，真没这么多福利啊。再加上现在的人都特别娇气，动不动就是请假休息，请人顶岗，平息怨言，平添出不少的工作。站在自己的角度考虑问题，也请站在企业的角度考虑问题，才是正确的思维。感谢你的分享。

2015-08-01 14:21:05 回复赞(0)

91楼芷菱

学习了。谢谢分享！

2015-07-31 23:15:05 回复赞(0)

90楼拿铁2010

谢谢分享，诸如此类的两难境地，也不是此一件

2015-07-31 22:45:54 回复赞(0)

89楼昔缘

谢谢分享，很生动。

2015-07-31 17:50:33 回复赞(0)

88楼宁波二木头

生动，谢谢分享

2015-07-31 17:43:00 回复赞(0)

87楼小嘉嘉

嘻嘻，给你赞个

2015-07-31 17:41:51 回复赞(0)

86楼何小云朵

感谢分享，很真实的分享哈~

2015-07-31 17:41:14 回复赞(0)

85楼 kmldt

风趣幽默中工作，轻松愉快中生活，想得美，不过高兴一会是一会。哈哈哈

2015-07-31 17:33:23 回复赞(0)

84楼顾青霜

上次在天涯上看到一帖子说是国家放开二胎她感到深深的阴谋。女人回家生孩子可以空出岗位。有点道理哈。就我个人而言我是不会要二胎的。男人只要工作赚钱。女人却要工作赚钱加生孩子。凭什么。要是男人生孩子。我愿意他不工作我养他。

2015-07-31 17:25:07 回复赞(0)

83楼平安安

学习了，感谢分享！

2015-07-31 17:23:44 回复赞(0)

82楼莲Elian1211

哈哈，生动。谢谢分享。

2015-07-31 16:41:34 回复赞(0)

81楼炫炫

唉，如此二法也挺没有意思的

2015-07-31 16:41:32 回复赞(0)

80楼王贵与安娜

哈哈哈，笑死我了！！好可爱！

2015-07-31 16:35:58 回复赞(0)

79楼精致云南

不同角度，不同需求，只有好好协调，方法很重要！

2015-07-31 16:29:50 回复赞(0)

78楼寒玉微凉

楼主说的很有理，也很可爱

2015-07-31 15:30:29 回复赞(0)

77楼伊丽莎白lily

生动，谢谢分享！

2015-07-31 15:10:47 回复赞(0)

76楼四川小张

看了你的回复，真心醉啦！这样的人到那里去求呢“二的离谱”！(^з^)

2015-07-31 15:08:30 回复赞(0)

75楼可爱的跳舞机

作为一名HR，也经历过在大公司怀孕期间被“整”，我感触颇深。
孕期员工情绪波动大，从情感上会有一种需要保护的想法，带着即将为人母的喜悦，或多或少会有各种各样的担忧。一些员工考虑孩子的来之不易，或许会提成休长假或者离职。大部分提出休假的，都是考虑到家庭经济压力和社保的问题，我个人认为只要员工手续齐全，为什么不批呢？留着一个心都不在的“定时炸弹”放在公司里，对谁都没好处。至于员工休假回来之后，他们又会考虑到孩子的抚养问题，很多东西都不需要企业来担心，都会因为员工自身的问题迎刃而解。如果员工坚持回来，只要她产前工作表现佳，能力强的，我觉得作为HR有必要为员工提供一个合适的岗位。那种拿着肚子恶意说事的，这种情况实在太少。及时有，或许也是他们的情绪太多紧张的员工。我身边就有个在国企过了10几年的财务经理，结婚过年为了事业一直没要小孩，等到事业成功了想要的时候，连续两个孩子自然流产，无奈之下只有请长假保胎了。所以我觉得凡是都是根据实际情况来定。

2015-07-31 15:03:37 回复赞(0)

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