每个人的管理风格要受到他的成长环境、学习环境、工作环境影响,经多年养成的习惯,很难改变。管理的风格也分很多种,在我看来,没有最好的风格,只有适合,管理的风格也要适合企业和员工的情况。企业处在不同时期,员工的不同阶段,需要不同的管理风格。 一、企业的成长时期 我们先来看看企业按成长的时期划分为哪几个阶段。共分为四个阶段,初创期、成长期、稳定期、改革期。 1、初创期 这个时期企业需要的管理是以能人为主,谁有能力、谁经验丰富谁上,机会有的事,就看你行不行,是抱团打天下的时候。这个时期企业最重要的就是找对人,做对事,生存是第一位的。 2、成长期 这个时期的企业已经有一定的规模,不在考虑生存的问题,最重要的工作是发展,如何才能快速的发展?需要的是一套适合企业的规章、制度、流程。通过企业初期的发展经验,用规范化的制度、流程,告诉员工你应该干什么,怎么干,要干出什么结果来,要建立一套完善的管理体系。 3、稳定期 这是一个企业发展的瓶颈期,经过一段时间的高速发展,放慢脚步,调整休息,寻找新的机会。这个时期企业需要的是文化。打造自己的企业文化,用文化吸引更多、更优秀的人才,然后规划企业更好的远景、未来。 4、改革期 这是个求变的时期,这个时期的企业要否定以前,要持续的变革、优化,创新,超越并重塑自我,然后才能回归到第一个时期,形成一个轮回。 二、员工的发展阶段 再来看看员工的发展阶段,员工按他的能力和工作意愿,也是分为四个阶段。 1、第一阶段 这个阶段刚入职,尤其是应届毕业生,他们的能力低,但热情高,有很强的工作意愿。 2、第二阶段 这个阶段已经入职半年左右,有了一点的工作技能,但还不是很高,但工作意愿却降低很多,主要是理想与现实的差距造成的。 3、第三阶段 这个阶段,在公司已经工作了一段时间,能力得到了很大的提升,但情绪处在波动的过程中,很不稳定,很多事情都可以左右他的想法。 4、第四阶段 如果能挺过情绪波动的时期,那就会顺利的进入第四阶段。这时候,员工的能力很强,工作意愿很高,会主动的去完成各项工作,挑战难度高的工作。 三、管理的风格类型 领导按他对工作的指挥性、支持性,也分为种风格,分别是命令型、教练型、支持型、授权型。 1、命令型 这样的领导属于高指挥、抵支持,喜欢指挥下属去工作,对下属的支持性少,一般不征求下属的意见,由自己来做决策。 2、教练型 教练式的领导管理风格是对指挥和支持行为并重,他们既能听取下属的意见,也会教下属如何去做,和下属是双向的沟通,但最终做决定的时候,还是他自己的决策。 3、支持型 这样的领导喜欢的行为方式是高支持、低指挥,充分分挥下属的才能,对下属的能力认可,比较民主,有事大家一起商议,共同做决定。 4、授权型 授权型的领导在指挥和支持的行为上是双低的,完全由下属做决定,下属发现什么问题自行解决,解决不了也自行承担责任。 四、管理风格的运用 这四种风格没有所谓的好坏之分,企业处在不同的时期,下属员工的不同,就应该使用不同的管理风格、方式。领导的管理风格不是一成不变的,要弹性应用。 1、因人而异 员工在企业有不同的四个阶段,每个阶段都有采用不同的管理方式,才能发挥最大的效果。像第一阶段的员工,刚进入公司他们有很强的工作意愿,但能力很低,他们需要工作方法,这时需要命令型的领导,对他们的工作进行指导,告诉他们怎么去做。而第二阶段的员工需要的是教练型的领导,这个时期他们的工作意愿不是很强,能力也有限,就需要领导的鼓励,调动他们的积极性,给他们支持,同时他们的能力低,需要你指导,告诉他们怎么做。同样第三阶段的员工管理方式也不一样,他们已经有了一定的能力,不需要太多的工作指导,但情绪很不稳定,工作意愿有很大的波动,他们需要的是你的鼓励,支持。等员工到了第四阶段的时候,他们有很强的工作意愿,很高的工作能力,不需要你的指导,和支持,你要做的就是放权,让下属充分发挥自己的才能。做个授权型的领导。 这几个阶段的管理风格不可以乱,如果支持型的风格去管理第一阶段的员工,他们本来就一腔热血,你还继续的鼓励、支持他们,他们会死的很难看。如果用授权型的风格去管理第二阶段的员工,员工已经没有工作意愿了,你还放手让他们随意,他们不走才怪。 2、因时而异 管理也要因时而异,企业处在不同的时期,也需要不同的管理风格。初创期的时候,就需要命令型的管理风格,领导定出目标,告诉下属怎么做。成长期的时候,需要教练式的领导,这个时期对领导的要求很高,不仅能制定战略目标,还要能总结方法,规律,制定适合企业的规章制度,指导下属执行,操作。而稳定期需要支持型的领导,这个时期的重点工作是企业文化的建设,也就是抓员工的思想工作。到了改革期的时候,那就是授权型的领导了,需要集思广益,打破旧的方式方法,创新。 3、因事而异 即使企业在初创期、员工处在第一阶段,你也是个命令型风格的领导,也不一定就要一直的就命令的方式去管理,那样的管理是独裁,管理有时也要因事而异,事情有轻重缓急,有不同的目标,要采取适合的方式去做。 4、因地而异 我们国家地域广阔,南北差异很大,人们的习惯、风俗不同,管理的方式、方法也要因地而异。同样的事情,在南方也许可以用命令式的,在北方说不定就会打起来,管理的风格也要考虑地区的差异。 5、因势而异 最后是因势而异,事物的发展有着他自己的规律、趋势,我们关于总结,发现规律,如果是大势所趋,我们就不要逆天而行,顺势而为,借力使力。 通过以上的分析,我们看到管理有很多的技巧、方式、方法,不同的风格有不同的应用环境,没有什么所谓的好坏之分。不同时期、不同阶段,不同的风格,要弹性的应用。最终的目的是让员工“心甘情愿”为你做事,完成企业的目标。决不可用离职率,员工的不稳定性来决定管理方法、风格。
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