坚持公司利益,理性对待。
作者 leonst
2015-07-24 08:49
346
当"女老板鼓励办公室恋情,520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时,HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
面对办公室恋情,HR做法有:勇敢面对型,直接从规章制度上禁止;暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为;回避型,看不到、听不到、不知道;热情似火型,支持、鼓励再鼓励。
那么,你是怎么看待办公室恋情的?为什么?
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面对办公室恋情,HR做法有:勇敢面对型,直接从规章制度上禁止;暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为;回避型,看不到、听不到、不知道;热情似火型,支持、鼓励再鼓励。
那么,你是怎么看待办公室恋情的?为什么?
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我,没有经历过类似的情况。
背景材料:
1、面对不同的观点,对待办公室恋情,你怎么看?
情况分析:
1、“大爷,你是怎么看待城市燃放烟花炮竹的?”“奥,站在阳台上看啊……”嘿嘿。对待办公室恋情,有的时候HR是不是也可以站在阳台上欣赏就好。首先,传统的观点认为,办公室恋情不利于当事人的工作。比如说,“夫妻一心,齐力漏金”,比如说“夫妻一方工作受到惩罚,会干扰到另一方的工作”,比如说,“遇到某些情况,夫妻会做比翼鸟双双飞去”,比如说……总之,就是怕人家小两口妨碍公司的工作。
2、其次,必须要说一句了,二十一世纪够过了15年了,人家恋爱、结婚那是自由,“窈窕淑女,君子好逑”那是控制不了的。凭什么公司一纸文书说不让恋爱就不恋爱啊,这不是霸王条款吗?在学校的时候好好学习,都没时间谈恋爱。眼瞅着同学们一个个结婚了,自己的社交圈也有限,好不容易从公司看到“灯火阑珊处的ta”,还不让我谈恋爱,这班上的还有啥意思?嘿嘿。
3、所以对于公司的HR们来说,一定要从实际情况出发,从公司和员工的切身利益出发去对待办公室恋情。对于宅男比较多的公司,通过公司当“红娘”绝对能让他们对公司无比感激,让其他公司的宅男无比艳羡。为了防止办公室恋情的负面影响,一定要通过制度设计来防范于蔚然,这里不是指“堵、禁”,而是要“流程、人才梯队建设、员工满意度调查……”愿天下有情人终成眷属,爱家,爱工作。
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2024-09-25 11:58
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