不是选择题,只讲适度
当"女老板鼓励办公室恋情,520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时,HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
面对办公室恋情,HR做法有:勇敢面对型,直接从规章制度上禁止;暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为;回避型,看不到、听不到、不知道;热情似火型,支持、鼓励再鼓励。
那么,你是怎么看待办公室恋情的?为什么?
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面对办公室恋情,HR做法有:勇敢面对型,直接从规章制度上禁止;暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为;回避型,看不到、听不到、不知道;热情似火型,支持、鼓励再鼓励。
那么,你是怎么看待办公室恋情的?为什么?
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我,没有经历过类似的情况。
公司就是个人才聚集的地方,发生这种情况很正常。站在HR的角度来讲,既是好事也有隐患。好的方面,有缘人终成眷属,公司这个大家庭以后可能也拥有几个小家庭,何乐不为?隐患在于,恋情这个东西说不清楚,很可能会影响到员工的情绪以及心态,无法保证工作不受到影响。对于咱们HR来讲,一味的禁止和鼓励都不合适,两种极端的做法,都会跟恋情一样,忽上忽下,难以确保公司的稳定。根据实际情况临时应变吧。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 龙吟风
个人觉得办公室恋情的禁止与否其实跟企业的性质还是有很大关系的,例如国企(管理型的公司)为避嫌或者减少公司的相关风险,建议应禁止;设计单位(技术性较强的单位)可不必要求,属个人观点,仅供参考!
你很少上三茅了哦,转行了? ~0~
lancy911
@龙吟风:事情很多很忙,没有时间打卡。转行这个问题应该我问你吧,怎么你也关心这个了
龙吟风
@lancy911:只能说是闲下了解一下这方面的知识,也没有刻意去学习!我没有做设计了,现在在做设计管理!你呢?
lancy911
@龙吟风:老本行,继续
龙吟风
@lancy911:今天能遇到不容易啊,忙的时候还是要抽时间调节一下!