最近自己心态不好,怨天尤人改变不了现状,从今天起每天一个脚印,每天见证自己的进步也是一件开心的事情。
我文采不好,就先从抄录开始。
今天看了六篇总结
1、欧诗特 《深藏功与名-与三茅不可不说的故事》
未来的日子里,三茅在路上,你我也一同在路上,而路上的我们注定携手并进。(差不多年纪,却差距这么大,感觉很嫉妒,嫉妒你的才华)
2、大帝 《陪你趣侃三茅语(6)》
讨厌我的人多了,她算来及?
钱包里是没有钱的,老婆饼里是没老婆的,夫妻肺片里是没有夫妻的
牛逼的人生是雷同的,苦逼的人生各有各的苦逼!
(大帝老师语言总是那么的风趣幽默,让人在笑声中领悟一些做HR的真谛)
3、闫轶卿 《工资条那点事儿》
总之,工资条的管理略带尴尬,HR如果能做好事先通知与流程性沟通,再结合工资咨询,提供员工电子化查询手段以及按需发送工资条,应该能够在保证员工知情权与薪酬保密间找到一个平衡。
(闫老师的话能够很实际的指导我们HR的工作)
4、程宇晖 《笨笨的招聘(篇外篇十四)》
我们都认同以下观点:
①专业知识学了也没什么卵用,实际工作中用不到
②很多HR没应用过什么专业,也做到了高管
③应用了专业队工作帮助也不大
我想表达另外一些观点:
①不论有没有用,先研究了再说
②理论的应用与企业实际相结合,应该需要得到变通。任何管理都应该像块橡皮泥,企业怎么需要怎么捏
③在变通后的应用,需要理论在方向上做支持和参考
④软实力是应用中必备的支持。这些知识和工具的应用,和用它的人所具备的功力有关。高手飞花折叶可伤人(所以不少高手及时没学过什么狗屁人力资源管理专业,也能做好人力资源管理工作),功力不够的人用再好的剑也是伤自己。内功决定你能使用的武器能达到什么样的效果。
5、洗武杰律师 《婚假应该怎么休》
我只看关于上海的部分,婚假1-3天,男二十五周岁,女二十三周岁,且为初婚的,享受晚婚假7天,婚假含法定节假日和休息日,晚婚假包含休息日,遇法定节假日顺延。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》。
休婚假的时效在法律上并未做明确规定,因此这一时间限制,从行使权力的角度出发,可以参考民法通则的保护时效的规定,确定为2年。
6、大白兔77赵颖 《万一撞到鬼了呢》
特别喜欢赵老师的文章,只是以前都看过算过,从今天开始,要能够从中吸取我想要的,为我所用。