我和我的身边人

作者疯过留痕 2015-07-24 15:17 584

内容来自 2015-07-24 打卡话题

　　当"女老板鼓励办公室恋情，520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时，HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
　　面对办公室恋情，HR做法有：勇敢面对型，直接从规章制度上禁止；暧昧型，制度上不明确、私下顺势而为；回避型，看不到、听不到、不知道；热情似火型，支持、鼓励再鼓励。
　　那么，你是怎么看待办公室恋情的？为什么？

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我，经历过类似的情况。

不知道你们怎么定义办公室恋情的，是一个公司，还是一个部门？我就我本身和我身边的事情说一下。
    我和我媳妇就是办公室恋情结婚、生子，而且就发生在我现在就职的HR部门。结果是，我媳妇一年后调到财务，我仍在HR，因为我升职了。我身边也有几对成的，和一些最后结果不好的。
    首先说一下我们公司对办公室恋情的态度：支持，但不能是直接领导关系。
    我说几点建议，
    1、作为恋情猪脚，要考虑周全。办公室恋情的把握是很需要考虑的，尤其是我这种，在同一个部门，而且很多工作都是需要配合完成，一定要注意把握双方情绪，我那时候和我媳妇约定“不能影响工作”，把工作和生活分开，当然这个不尽然能做到，我媳妇有时候在家和我生气，到公司也不理我，虽然不说话，但工作照样做，做完往我桌上一撇。
    2、作为管理者，你要学会装。有时候办公室恋情让他在地下比在地上好，除非结婚了，像我这种情况。在不公开的情况下，都不会表现太大反响，而且不会在办公室出现争吵之类的事情，因为他们都在可以隐瞒，工作上所以就可以放心了。
    3、如果公开的恋情，协调比镇压要好。公开之后，谈崩的感情势必要影响到以后的接触和合作，所以作为管理者，去牵线比拆分更好，全力支持他们结婚，为他们化解生活的矛盾。俗话说，宁毁一座庙不拆一桩婚，促成可以维系人员稳定。
    4、坚决打击死皮赖型。有一种情况，不合适一方分手，另一方死皮赖脸，这种人是要把两人都赶走的节奏，如果有一个很优秀，那你尽快把另一个调走吧，不然很快就有人要离开了。
    5、严格公司绩效等制度。作为公司，工作是要放在前面的，如果因为感情影响工作，或者有次绩效不达标，那就要好好和他谈谈了，如果还是没有好转，对不起，调岗，再不起色，只有降职降薪了。我一位朋友就是这样离开公司了。
    有时候作为HR遇到别人恋情矛盾挺纠结的，我们公司还会尽量安排情侣一起随优秀工作者旅游，促进感情，当然结婚后就没有这项福利了。

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