生意有别 主流格调
作者 飞天裁云
2015-07-24 17:14
332
当"女老板鼓励办公室恋情,520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时,HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
面对办公室恋情,HR做法有:勇敢面对型,直接从规章制度上禁止;暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为;回避型,看不到、听不到、不知道;热情似火型,支持、鼓励再鼓励。
那么,你是怎么看待办公室恋情的?为什么?
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面对办公室恋情,HR做法有:勇敢面对型,直接从规章制度上禁止;暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为;回避型,看不到、听不到、不知道;热情似火型,支持、鼓励再鼓励。
那么,你是怎么看待办公室恋情的?为什么?
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我,没有经历过类似的情况。
看了这份案例概况,我首先想到的是,两弊相权取其轻,两利相权择其重,适合的就是合理的,在这里,我结合自身理解,再次摘录如下:
1、生意有别,主流格调。每个企业的目标有所区别,经营环境有所区别,而我们的主流方向应该没有大的区别,为了达到最佳的综合效益,这是我们的终极目标。
2、分析利弊,因势利导。虽然目前大多数企业环境以及管理制度,都 不鼓励办公室恋情,而此案例所述是有炒作成分,老板的这种鼓励方式是不是可持续的,值得考证!!!
3、做好当下,应对变革。随着社会的发展,90后,00后员工的想法或许会发生变化,这就需要我们做好应对变革的准备!
如同笔者所述,仅为一时之事,并未已然成风,以个别现象推理形事规矩,还需商榷!!!我们静心来看便是。
工作第一,才是要义,当恋情形成团体影响到亲疏影响到团队,这时我们是要点拨的!管理是讲求现时、现物、现场,而不是一招胜天下,对待办公室恋情也是一样,必须根据公司、员工的具体特点,寻找对员工恋情的疏堵结合管理的办法,而不能抄别人做法。
好好学习,天天向上!
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2024-09-25 11:58
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