推荐写给自己，也写给曾经抱怨现在仍在抱怨的HR

作者轩辕思宇 2015-07-25 10:42 1974

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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本文一出，必会招来部分HR炮轰、枪击，反正人生难得死一回，18年后我又是一名HR。

先说说“抱怨”这个词，指心中怀有不满，责怪别人。即能产生积极的一面也能产生消极的一面，积极的一面基于对心中不满转化为正能量，从而通过合理的方式方法改变现状，达到自己所期盼的结果；消极的一面也是基于对心中的不满从而用消极的心态工作，得过且过、不思进取、把所有问题归结于是别人的错误，最终选择放弃或逃避。

前几天一同事生日，约了老板外加几位同事，一同到他家吃饭。聊的开心之余，酒已过三旬。“众人皆醉，我独醒”因为哥喝的是茶(戒了一年的酒，在任何场合我保持态度，如果朋友间因为不喝酒当不成朋友，那这朋友不要也罢)，看到大家喝多的样子，真心想说一句，酒其实好贵，这么喝好浪费。安排好司机和车辆送大家回去后，我与老板同车而回，在路上，老板像婴儿般嚎嚎大哭（对我说的话不便写在这里边），哭的我不知该说什么，哭，是因为他心里有委屈、有压力，可能很多人是不能理解的，那一刻我告诉我自己，不要再抱怨工作不顺、不要再抱怨公司管理混乱、不要再抱怨工作量、工作压力大。

近来在三茅上及各QQ群聊天中，看到很多抱怨老板这样不行那样不行的段子，我想问一句老板要是行，招你干什么？老板要是不行招你干什么？我们可以站在我们的专业角度对老板进行指点，但不能指指点点，你有你的专业，老板有老板的难处，你比老板强为啥不去干老板。

换个角度去想当老板容易吗？容易的话我也去当老板了，当我们下班时，他在忙碌着；当我们吃饭时，他在忙碌着；当我们陪家人时，他在忙碌着；当我们休息时，他在忙碌着；当企业濒临倒闭时他在想办法，而我们正在寻找着下一个东家，想想他们背负了多大的责任，解决了当地多少就业问题，为国家创造了多少税收，而我们HR呢？只是利用这个平台在实践自己的专业，说的难听一点，专业的HR从业者有多少？懂公司业务HR有多少？懂公司经营策略的HR有多少？我不敢说我专业，因为我自身有太多的问题，我在努力向专业靠拢，所以我在不停在学习，不停的在适应公司，不停的在公司各项数据中掌握公司的盈利及业务状况，尽可能的得到老板的认同、依赖。

“选择大于努力”，“站在巨人的肩上能看的更远”，重新选择一家好公司可能我会走的更快、更远，这些道理谁都懂。谁没放弃过，谁没坚持过，但“傻傻的坚持着，总比不坚持强”，我在坚持着，不为别的，人生需要感恩，如果注定我要生根发芽，那我选择在悬崖峭壁上，那样生长才能让人刻骨明心。

在威斯敏斯特教堂旁边，矗立着一块墓碑，上面刻着这样一段话：

“当我年轻的时候，我梦想改变这个世界；当我成熟以后，我发现我不能够改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家；当我进入暮年以后，我发现我不能够改变我们的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢?我甚至可能改变这个世界。”

在HR成长的道路上，我愿与三茅共成长！

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