这一周的学习:打卡周全勤,收获多多
办公室的恋情,其实都是情有可原。制止的表面求不能断了根本。当然,这个也很残忍,站在人性的角度中出发,没有感情的人,这样的企业也实在是缺乏人情味。上市集体的公司索性就命令禁止了。带来的明显效果是,没有所谓的潜在人事纠纷了。但是真的没有嘛?本期的课程适合发展已经较为成熟的中小企业。面对大点的上市或是集体管理的公司,就有点吃力了~
人事制度的改革,不知何去何从?新手如何尽快融入集体中,并且深入挖掘公司以往的人事相关说不出的公共秘密,而又能在制度中巧妙的回绝掉?面对一些无能为力却又很明显违反劳动法的规章制度,人事有如何在自保中求生存?
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