前几天,有朋自远方来,何为先生喜不自胜,作为东道主,自然要好好的表示一下。好在朋友也不要求非得去高大上的酒店,于是,去了一家规模不大也不小装修不上也不下的餐馆小酌。
刚落座,一个满头蓬松金光灿灿浓妆艳抹的女孩儿向我们位置靠近,何为先生的朋友自然是惊呆了,当然,何为先生也呆若木鸡,不知所措。朋友推了推我的手肘,坏笑着曰:东莞又放宽松了?正在猜疑时,那女孩儿递给我们一本包装精美的书本状的东西,笑着说道(笑没笑我不记得了,因为何为先生害羞,压根儿就没敢瞅她脸,或者说压根儿就被她金光灿灿的头发给转移了注意力):请问,两位先生,需要什么套餐?
朋友转向我问道:你确定这是餐馆?咱没走错地儿?我扫描了下周边的食客,迟疑片刻,肯定的点了点头。
我小心翼翼的打开书本,靠,吓我一跳,菜谱。朋友说:“你以为呢?”,我笑笑说:“你太坏了”。
麻利的点完餐,坐在桌边谈起工作上的趣事。餐馆效率还是蛮高的,很快就上菜了,先是送上来一个乌鸡褒,然后,然后,我就看到朋友的瞳孔在放大,沿着他的视线,看到一个,没错,一个满头蓬松紫色头发的女孩子儿撬着个餐盘过来了。当时,我就不自在了,猜想,难道何为先生闭关修炼期间久未出门,世道变了?抑或是该餐馆为了吸引顾客,有什么创新的主题。
在紫发女孩上菜的瞬间,我从其白皙的玉手上看到了一个让我最吃惊的图纹。有人肯定会嘀咕:何为先生,又在一惊一乍的了,你已经OUT了,亏你在HR里混了这么多年,连纹身都没见过?无非就是玫瑰,蝎子,蛇,十字架啊啥的,有那么吃惊吗?
说实话,HR圈混了七八年了,也算得上是见多不怪了,可这次,这场合,我真的无法再蛋定了,只见紫发女孩儿手上纹着一坨屎,没错,一坨热气腾腾的屎,没见过,糗百科软件的标志见过没?看完后,我表示,我整个人都不好了,什么食欲也没得了。眼看着点的298块的美食套餐,强忍着肠胃的翻滚,硬是进行了光盘行动,没办法,孔子(隔壁姓孔的伢子)说过:浪费是可耻的。
何为先生为什么如此不淡定呢,满大街不是红毛就是紫毛,黄毛绿毛,还有各种发型,标新立异,五花八门,雷不雷人不要紧,能吸引人的眼光才是重点。面对如此一批年轻人,为何自己倒像外星人一样,不能接受?其实,何为先生并非不能接收新生事物,但强调的是一个场合,这就好比:你穿个比基尼去参加人家的婚礼,或者穿个西装打根领带去海滩边玩耍,岂不给人脑袋瓜子被驴踢过或被门夹过的嫌疑?
记得何为先生以前在F集团任职招聘专员时,那时刚经历过13连跳之后,仿佛一夜之间一线作业员的招聘条件就蹭蹭蹭的拔高了。关于仪容仪表就增加了好几条:
1、头发染成非黑色的不要(何为先生就经常会看到蓝色的黄色的棕色的紫色的白色的头发,一度让我产生穿越到西游记里有种群魔共舞的错觉。
2、发型太怪异的不要(发型,那就太创新了,只有你想不到,没有他做不到,如鸡冠头,子弹头,头上理个手掌的,头上留个WIFI标志的,恁的亮瞎了何为先生的双眼)。
3、身体裸露部分纹身的不要(70年代的喜欢刺字,且以刺“忍”字居多,大概脾气不太好,用以警醒自己,但何为先生发现,一旦打起架来,没见着他有片刻忍耐的,抡起板砖砸得比谁都狠,就好比小学时喜欢在桌子上刻个早字的人天天迟到一个样。80后90后纹身的花样就多了,令人眼花缭乱:如在手臂上纹条龙、在胸膛上纹只虎,苍鹰啥的,够威风吧。手背上纹条小青蛇、玫瑰花、基督十字架、还有咕喽头外搭两根肋骨代表剧毒物的,虎口处纹只蝎子的,还有让何为先生在吃饭时瞬间感觉不好了的糗百科标志的)。
4、手腕上有割痕的不要(话说,与心理承受能力有关,遇到工作或情感挫折易轻生,走极端,再来个十四十五跳就真心受不了了)
5、 身上有明显刀伤疤痕不要(话说,身上有明显刀疤的,可能混过社会涉过黑,宁可错杀,不可放过,先择不要。还有,手上有穿过的孔或烟头烫的“戒疤”不要,何为先生就发现过一例,问其手臂上非常明显的九个戒疤的来历,回答说小时侯不懂事烫着玩儿?烫着玩儿?对自己都这提出狠,万一何为先生不小心哪里得罪了他,还不得把我剁吧剁吧烹着吃了?对于这神回复何为先生只想说一句:你们年轻人真会玩儿。不要的依据是,该类人员,自残自虐的倾向比一般人严重,万一再做个马加爵事件,就更麻烦了)
以上种种,不一而足。其实,做为一些大集团大公司,选人的标准就是统一,可能因为一些小小的微不足道的东西,就能把一批人拒之门外,从而让人失去一个平等竞争的机会。
故此,小伙伴们,别再让你的妆容亮瞎了HR的双眼,别再让那些“好玩儿”让自己的就业之路越走越窄。
4楼 盛夏荷叶
哈哈 每个人都有追求个性的权利,但如果自己在的环境排斥那种个性,他们就要考虑个性的后果了。
3楼 yy梨
我是HR人员,曾经也想去纹身,纹个手链在手腕上,谁问就说带了个手链。然后想想自己的职业,再想想父母的反应,再想想会很疼,然后就就真的只是想想了
HR君范求贤
@yy梨:还不如买个手链呵,当然,只要不是太出格太另类,一般情况还是没影响的。女孩子纹点可爱的小纹身,一般没什么问题。但对某些职业,会有一定影响。呵呵
yy梨
@Vance何為:手腕太细,一般的手链带着都显的太空了
2楼 一半是海水一半是火焰
所谓,不是一路人,不进一家门,一个企业应当有他的规格,有他的喜恶,有他的底线。
也就是企业文化,不是一个文化下的,来了也只能捣乱,来了也只能破坏秩序,企业的秩序性非常重要。
当然,企业也必须有包容,但这只针对特殊人才,比如IT精英,很多是外表木讷,甚至不修边幅的,但针对人才,公司应当有另一套标准,比如韩信,正是因为萧何的慧眼识人,正是因为刘邦的兼容并包才成就刘邦。无论何时何地,人才才是生产力。
HR君范求贤
@一半是海水一半是火焰:同等條件下,公司可能會按自己的要求來招聘員工。
在人供不應求時,人就是生產力。
在大環境經濟低迷或企業轉型後,人供過於求時,人就不再是生產力,人才才是生產力呵。
1楼 WW同学
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