至亲爱的红红以及即将加入HR行列的同仁们:
红红,是我在上家单位认识的,还记得当时招聘她是做销售助理的,面试的第一印象:“挺能说的,面试的时候一直说个不停,挺富有激情的,年纪特别小,91年的,11年本科毕业,心态也特别好,积极向上”。因为种种原因,我们都不约而同的离开了那家单位,离开后也保持着联系。在生活上相互帮助,相互倾诉工作和感情上的种种,工作上相互学习,分享资源,这让我们的关系越来越近。
后来,不经意间听到你说你想要从事HR的工作,当时以为你只是说说而已。可是你却用行动证明了你想要加入HR行列的强烈意愿。三茅是通过你的推荐我才加入的,后来才慢慢从三茅这个强大的专业网站上获得很多知识,也获得了很多学习的渠道(在此还要感谢你!),你一个非从事HR工作的人的热忱比我强烈的多那么多,都让我感到自愧不如。你虽然还没机会正真踏上HR这条路,但是你已经在非常的努力做好铺垫。你报考了人力资源管理师三级,但因那些不靠谱的培训机构没给你们报上名而告终,但似乎这并没有打击到你努力的进入HR行列的热忱,继而又报考了劳动关系管理师三级并通过了考试,现在又准备要报考人力资源管理二级。相信,有契机让你加入到HR行列,你定会是个优秀的HR,你一定会越做越专业,但也请你继续保持着这种高度的学习热情,不要放弃。(嘻嘻......,是以一个过来人的身份给你的建议哦)。
我是人力资源专业毕业的,从毕业到现在都是做人资相关工作,虽然不算很专业,但是人力资源基础知识也基本掌握的七七八八,各个模块也都有实操经验。我认为人力资源在将来会越来越受到重视,现在是人才的竞争,而企业的竞争将是人力资源的竞争。虽然在工作两到五年之间,会感到迷茫或是遇到了瓶颈,但是没关系,调整方向,你会找到光明的未来。
我们单位今年也招了个15届的毕业生,虽然不是人资专业毕业的,但想尝试人资的工作。更切确的说,还不太清楚自己未来的发展目标,不知道自己想要什么,该做什么,能做什么。工作中,我经常引导她,要做好未来职业规划,想清楚自己想要什么才知道该做什么。想往人资发展,就要全身心投入,将工作当事业来对待。首先,重要的是心态,心态要摆正。一定要保持三心:细心、耐心和恒心。其次,可考取人力资源管理相关方面的证书,从考试过程中学习专业的理论知识,再逐渐的将理论知识运用于实践。工作上,先从事物型的工作做起,从简单的模块做起,慢慢涉及各个模块,不要好高骛远,人力资源管理虽然带着”管理“两个字,但是目前在中国的大多企业还是以服务部门为主,所以,我认为应该先做好服务,要深入员工圈子,深入了解公司的业务,予员工所需,解公司所急,然后才有资格谈管理。再次,尽可能多参加或组织企业活动,这些可以锻炼你的组织能力、策划能力、人际交往能力等等各方面。可以通过类似三茅等专业HR的网站学习,多认识行业的同仁,相互学习,拓宽人脉圈。最后,做好职业的规划,在遇到困难或挫折的时候及时调整好方向。
在此,我想引用一句话来送给自己和你们:路漫漫其修远兮,“吾们”将上下而求索。 对于那些还没想好,或者没有做好打算长期往人力资源发展的人们,请你们做好职业规划再选择是否加入HR行列,咱们要做就做专业的。
忘忧小朱
二零一五年七月二十五日
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2楼 bolingtong
好有爱!
忘忧小朱
@bolingtong:你指的是对谁的爱?
1楼 心语Maggie
红红在这里,感谢亲的鼓励,其实从你日常言谈举止看得出,你的沟通能力就很出色了,继续沉淀下去,你一定会达到你要的高度。
忘忧小朱
@心语Maggie:向上一级求进,(*^__^*) 嘻嘻……