推荐 ​致HR新人的一封信：你真的准备好了吗？

（小强来“装正经”了！这位作者不仅写的好，语音也不错~点此稍等几秒后即可自动播放~）

HR新人：

     你们好！

     首先恭喜你，踏入了一个未来前景广阔的一个行业，因为人力资源管理工作是未来金牌的职业，伴随着人力资源逐渐被认可，人力资源作为第一资源，将是你施展拳脚的绝佳地点。

     同时需要提醒你的是，尽管这个职业未来发展前景广阔，但作为HR新人你可能一开始的时候工资不高，从打杂开始，经常会受气，因为这是一个工资不高、受气不少、人际关系复杂、关系微妙的地方。只有当你适应了这个职业环境，并且能够以良好的心态去面对各种人际关系，那么恭喜你已经在人情的练达、专业的积累方面努力了，这将是一个你由蛹化蝶的痛美地带，这是对于能够坚持下来的HR新人而言的。如果你没能坚持下来，很稀罕地告诉你，趁早转行吧，因为你不适合这个职业。作为HR新人，你首先要了解HR这个到底是一个什么的职业？它能给你带来什么？你为什么选择做HR？你做HR有哪些优势？……这些问题，应该在你选择做HR之前就应该考虑清楚的问题，而不是带着这些问题去做HR新人，那样的话，你会很茫然的，尤其是HR新人从打杂开始的时候，或是受气的时候，往往更容易茫然，这是很多HR新人没能坚持下来的重要原因之一。那么在你决定做HR新人后，你会面临很多选择，如果你选择好的，你的HR之路或许不至于那么磕磕碰碰：

    一、是选择进入大公司做HR还是选择进入小公司做HR呢？

     进入大公司做HR，往往因为大公司管理较为规范，分工明确，管理较为严格，作为HR新人，能很快知道自己要做什么，因为大公司每个岗位的工作流程和工作职责都定好了。进入小公司做HR，一开始难免会从打杂开始，行政和人事工作都做，往往接触的东西比较多，对HR新人是一种很好的锻炼和学习机会。这就好比金庸小说笔下的郭靖和张无忌，郭靖出身名门正派，所练的武功都是正派的武功，中规中矩，很容易被江湖正派人士所接受，但缺少激情和创新。张无忌则不同，其师从多个门派，所练的武功大都自悟自学，人生轨迹比较曲折和危险。

     但无论是在大公司做HR还是在小公司做HR，都不重要，重要的是你能否充分利用你公司中现有的资源充实自己，你是否能主动去学习更多东西。作HR新人，你需要敢于放下自己的自尊，虚心向身边的人请教，你可以从HR经理身上学到自己需要的东西，还可以利用HR部门本身的协调优势能接触到各个部门的人，这需要你多跑跑，都走动走动，多向别人取取经，正所谓三人行必有我师。作为HR新人，你要记住，是你选择HR，不是HR选择你，是你选择公司，不是公司选择你。是你选择公司，不是你选择进入大公司做HR，就能有前途，有所作为，即便你在大公司很好平台，如果你不努力，能力不足，迟早要被炒鱿鱼，即便你在小公司做HR，因为你很努力，很勤奋学习，敢于挑战自我，那么是金子总会发光的。当然，不可否认的是，在大公司做HR，相比于在小公司做HR，平台相对来说要好一些，至少大公司管理比较规范，要学的东西很多，能够从工作中清醒认识到自己的不足。进入小公司做HR，可以施展的拳脚广阔，因为小公司很多方面都不规范，如果你有理想，你有能力，你有想法，那么小公司无疑是你施展拳脚最好的平台。

      二、如果上司能选择，你会选择什么样的上司呢？

     作为HR新人，进入职场就会有上下级的职场关系，你的上司就是你的上级，而上司就是你职业发展中的一块挡路石，一旦你的能力超不过上司时，你很有可能被老板忽视，受不到重用和提拔。引用一个风趣的话：“你要想发展，就要干掉你的上司！”。那么，我们来看看你遇到了什么样的上司会有什么样的命运呢？

     第一种上司：专业素养很高、人际关系很好的上司。那么恭喜你，你遇到了万年不遇的伯乐，请珍惜机会吧，这样上司往往会是你工作中的导师，能尽快帮助你适应新的工作环境，并且当你遇到问题时会主动告诉如何如解决。 

    第二种上司：专业平平、人际超强的上司。遇到这样的上司，你除了能从他身上可以学到如何与人交往之外，在专业上对你无多大帮助。因为这样的上司，善于处理人际关系，所以你可以抓住机会，多积累一些人脉资源，这将是你增加你的交往人脉圈子绝佳的机会，至于专业方面，只能靠你自己勤奋学习了。

    第三种上司：无所事事、毫无能力的上司。遇到这样的上司，需要提醒你的是，不要过于表现能力突出，历史上功高盖主的案例不少，遇到这样上司，如果你能力超过他，会遭受其排挤甚至刁难，因为能力突出的下属对他就是一种威胁，他会想方设法排挤你。遇到这样的上司，最好先深藏不露，多勤奋学习，等待最佳展示自己实力的机会，一鸣惊人。

    第四种上司……

    其实，职场上遇到什么样的上司不重要，换个角度来说，你不要抱怨你的上司，只要你会思考，能从他身上学到一些有用的东西，无论遇到什么样的上司，都应努力处理好与上司的关系。但切记一点：本领学完了，就要争取个一鸣惊人的机会，时机一到，你可以换个更大的舞台，因为时间对于你来说很宝贵，青春只有一次，年轻时不奋斗、不学习、不多掌握更多技能更待何时!

     三、遇到不同的同事，如何处理好同事之间的关系？

    在职场中，大部分时间与同事相处的时间较多，有时候同事就是你过去、现在、未来的影子，你可以从他们身上看到你的不足之处和优势所在。当你遇到不同类型的同事，你该怎么做：

    遇到比你优秀、晋升比你快的同事。不要羡慕他们，因为他们有他们独到之处，你需要调整好心态，不要嫉妒而生恨，你需要多多向他们学习，找出与他们的差距在哪里，工作中多虚心向他们请教，以他们为学习的榜样，平常可以通过请客吃饭、说一些赞美的话的方式来拉近与他们的关系， 目的只有一个，那就是让他们能够接受你，并且能够帮助你尽快成长。

    遇到靠拉关系晋升的同事。遇到这样的同事，你最好不要轻易得罪他们，在工作对他们要尽量毕恭毕敬，别在他人背后说他们的坏话，这是要犯职场大忌的。遇到这样的同事，往往他们会表现出狐假虎威的样子，这时候你需要学会一个“忍”字，现在的“忍”是对你是否能处理好人际关系的一种考验。

   遇到……同事

    总之，无论你遇到什么的同事，你都要做到近朱者赤，但近墨者我也不黑，始终坚持自己做人的底线和原则，坚持心中的梦想不动摇，因为有梦想，所以你注定不平凡，因为奋斗，所以你不会平庸。当你成功之后，要感谢曾经奋斗的你。少壮不努力，老大徒伤悲，世界上本来就没有后悔药，只有奋斗不停息，将来才不后悔。

    四、考人资证是否有其必要性，实战和理论哪个更重要？

    人力资源证书是HR职场新人步入这个行业的敲门砖，尽管人力资源证书的含金量不高，但有好过没有，因为有这个证书，说明你有一定的人力资源知识技能，这是你从事HR这个行业所能具备的前提条件。技能是你在职场中能够生存下来唯一可以依靠的资本，当你拥有一把笑傲江湖的独孤九剑的时候，你就可以闯荡江湖而不用担心有对手对你构成威胁。书本上的理论是你进入这个行业必须掌握的知识，只有当你从书本中的HR向实战中的HR过渡的时候，这对于你来说就是从职场菜鸟向职场人士转型的标志，你的身价会持续看涨。

    作为结束语，笔者想和HR新人分享一下自己内心的感想：万事开头难，一开始进入这个HR行业，你会很迷茫，有时候会不知所措，有时候想哭，因为会有委屈，但是，既然你选择了，就要对得起你曾经做出选择的决定，当你渡过这个职业生涯最艰难的时期，回过头来，你会发现，当初的选择没有对与错，因为收获比失去的要多得多，这种收获是一种人生的历练，它让你成长为职场强人，帮助你适应复杂的社会环境和工作环境，对你的心态、品德是一种有益的锤炼，不经历风雨怎能见彩虹，不经历挫折怎能尽快成长起来，不经历眼泪怎能体会微笑的宝贵……HR新人请你记住：只要敢于战胜自己，你的每一次选择才不后悔，在职场中要想走的更远，除了技能，还有比技能更重要的东西，那就是职业道德和职业操守，它会让你走上正确的康庄大道，是你在黑暗中唯一能依托的一盏明灯。HR这条路是一条艰辛的路，作为HR新人需要不断锤炼自己，珍惜和把握每一次难得的学习和成长的机会，敢于承担应负的责任，学会在逆境中求生存、求出路，并且只有一条对的出路，一步走错，你将永远达不到终点！

    HR路上，有你们，我们不孤单，欢迎你们的加入，我们不再孤军奋战，谢谢你们不悔的选择，我们为你们感到自豪！最后问HR新人一句：你真的准备好了吗？准备好在HR这一行业大干一番了吗？我想你们心中一定有自己的答案吧。

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