人力资源发展前景广阔

作者王泽强更新于：2015-07-27 10:49 10981

内容来自 2015-07-30 打卡话题

　　我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。
　　我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方？

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人力资源是一种社会资源，也是第一资源，更是经济资源中的核心资源，经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔，HR的职业生涯可以向多个方向发展：

方向一：企业高层或职业经理人。HR这个职业是一个很好的工作平台，从中能积累丰富的工作经验，加上HR这个职业对人的个人素质和能力要求较高，这要求HR的眼界要开阔，思维要具有全局性、前瞻性，因此担任HR高级职位的HR也理所当然成为企业高层的候选对象。许多ＨＲ都把 “成为企业决策层或者职业经理人”作为奋斗目标，而事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于ＨＲ。

方向二：转行到业务部门。HRBP的出现，使得业务部门与人力资源部门的接口更加顺畅，从而有效地降低了沟通成本，提高业务人员的工作效率。HRBP角色因其与业务部门人员有密切的工作联系，使得HR有机会接触到业务部门的工作，对HR的业务能力是一种提升。做的好的HR往往能直接把业务员干掉，取而代之，转身变为业务人员，成为专业的业务人士，这是HR的华丽转身。

方向三：成为管理咨询师。随着国内管理咨询行业的迅速发展，ＨＲ人员有了一个重要的选择，那就是投入专业咨询工作，为企业管理提供咨询服务。凭借多年从事HR的工作，从中积累的丰富阅历和实践经验，这是HR的优势和资本，可以转化为企业提供管理诊断咨询，这是从事HR管理工作所具备的优势条件。 HR管理工作是以企业工作经验为依托，为企业提供专业咨询服务会更有信心，这是HR的专长。并且有实战经验的HR，更容易得到企业的认可。当然，要想从事管理咨询工作，需要有丰富的实操经验，对各种管理案例必须相当熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。

方向四：做培训师。现在很多企业都特别重视员工培训，企业在员工拓展培训方面的投入呈现增长态势，因此国内企业培训市场不断升温。培训师被视为“金领”般的职业，成为培训师，是许多HR的梦想，但这个职业进入门槛还是比较高的。做培训师需要有丰富的培训经历和相关的工作业绩，在业内要有一定口碑和知名度，要有良好的沟通能力和口才，在某一领域有独到的见解和行之有效的解决方案。

方向五：成为专业人士。人力资源管理有人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块，如果在其中一个模块中做得足够专业，或许会成为某个模块的专家。不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。