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前言:
其实写这篇总结是我想拿到《人力资源新人成长手记》这本电子书,我特别喜欢涂熙老师这本书,除了我们有相同的大学专业,而且这本书不仅仅将术——人力资源怎么做,而且也讲道——你能如何持续修炼继续在HR这条路上继续走下去,这一点会比其他的书更吸引我。不过这一期的征文的奖品不是这本书,文子大人,如果你看到这篇文章,求给我涂熙老师的书。
回到正题...
先来一个这四年的概括总结(大批判...)
从实习开始算起,勉强算起来有4年工作经验,依然是一直很年轻的菜鸟,只是有些内容可以独立处理了,我目前做得相对来说比较好的模块还是在招聘,员工关系、企业文化做过,但是基础不扎实,培训接触过,薪酬绩效只是算过一些数字,人力资源规划还没有机会做。
总体来说,基础非常不扎实。虽然看起来能够比较好完成工作,但我知道自己还差得远呢。
去年年底,我到了现在的公司,刚入职的时候5000-6000人,现在10000+人,人员的扩增速度特别大,而我入职的时候是招聘专员的职位,目前也是以招聘的工作为主,为了得到更多的认可,我确实很努力去工作。我的HRM和我说过,如果我在招聘方面显得太突出,那招聘的活就会慢慢集中到我手上,其他的模块就不会有太多的机会接触,因为大家都会觉得我没有时间。而目前确实也是出现了这样的情况。招聘往纵深去做,也会看到很多可以去做的内容,但目前都是集中在招聘执行方面。
然后更深入的内容,我突然发现我好像没什么内容可以写了。日复一日,岗位来了,沟通一下需求,推荐简历,初试、复试,录用申请,沟通offer,入职,感觉好像机械化的去做这些事情,可能似乎可以开心的一点是当岗位进展陷入僵局的时候,我可以用行业的思维去检索,看一下我们需要的人在行业中的什么位置(我所在的行业是复合型的新行业,需要去挖掘一些传统行业的候选人进行匹配),并且能够意识地去搜索行业资讯、建立行业人才目录。领导们的评价也不错,可是我对自己是不满意的。
去年年底来到这个公司很开心的事,招聘岗位拓宽了,可以接触到不同的细分行业、不同层级的岗位,相较于之前的工作是一个比较大的改变。现在回想起来,才发现这半年多以来,工作面确实还是很窄,我想要更丰富对工作内容,这是我的真实想法。
也许到下半年依然还是会有一堆需要招聘的岗位,工作上可能还是维持目前的状态。但我要有自己的成长规划,一方面在三茅多多学习,找到学习的标杆,好好学习。另一方面,夯实基础,各个模块的基础。
白驹过隙留不住赤兔的飞影,时间一分一分过去, 即便是迷茫,也要走在路上,不要停止,因为那是我自己的时间,只有我自己能够对自己负责!
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