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一、国内HR的现状
1、理论引入状况
HR管理从国外引入至今时间不算长，所以说，真正专业的HR管理者目前数量仍是有限。
很多公司提出HR管理，冲着这个高大上的名字去，要不就是被HR管理的好处所吸引。
然而，殊不知国外HR的理论经历多年的发展和沉淀，有很多理论的成形都是与其劳资环境密不可分。
很多理念如果盲目生搬硬套，不仅起不到应有的效果，还会打乱自身的发展。
2、劳资环境状况
中国的企业发展，可以说林林总总，在人员雇佣上也是千奇百怪。最狠的要数某些煤炭行业的企业了。
当然，郭嘉为了国内就业环境的稳定，也是绞尽脑汁，不停地出台新的政策，目的是为了更多的河蟹。
经过多年的努力，我们也发现员工开始比以前更关注自身的权益，也更会拿法律的武器来维护自己，只是，更多的情况往往是滥拿、错拿。
二、机遇与挑战
1、企业对HR的认识
目前行政与人力资源合并部门、合并岗位的情况还有很多，很多公司仍然是人事管理多于人力资源管理。更有很多老板、部门觉得人力资源就是算算工资、签签合同、办办招退工。
如何改变这种现状，让HR的价值得到更为广泛的认可，是每一位HR需要面对的挑战。当然，也有很多HR有幸加入一些发展较为成熟的企业（特别是外企），那么，他们比别人踏好了第一步。
2、国内法律有待进一步健全
当国内法律仍不足以支撑更多的问题的时候（其实涉及到人，问题很容易变复杂），HR能否游走于法律底限和人性管理之间，既帮助企业解决问题，又能保护好员工应得的利益？
能做好的，现在还是少数，既然少，那么物以稀为贵。
3、员工的盲目性、从众性
诚然，现在有不少员工，自恃有一些法律的保护，在公司内嚣张跋扈，给一些企业和HR带来了不少挑战。很多三期员工的行径，不少HR都经历过。然而并非所有的企业都治不了这种情况，但需要有相对较为完善的HR管理体系支持。虽然简单几个字，却需要很多HR投入大量的精力，更有很多工作不为他人理解。
所以，如何保护好老实人，治理好小聪明，是一直值得我们去研究的。
4、将先进知识融为己用
正如第一部分所述，很多HR的理论都是有其滋生的土壤的，所谓“生南为橘，生北为枳”。所以，能够领会和掌握先进理论知识，使之扎根于自己所服务的企业，并且取得成效的人，是具备竞争力的人才。
5、其他现状林林总总
相信我所列举的，只是广大HR从业人员所见所闻的一角，相信还有很多让人无奈的现状。
三、如何面对
1、正视问题，看见机遇
各种各样问题的存在，是体现HR管理人员价值的机会。同样的问题，别人解决不了而你能，那就是你比别人强，比别人更有价值。
2、手中有粮，心中不慌
学习是一个永恒的话题，任何一个行业都有其特定的知识面，而且会不停地更新。
遇到很多问题，特别是员工关系方面的，知道法律底限，知道法规的立法背景，是十分重要的。
凡事都知道怎么做，为什么这么做，不容易，是需要有很多知识和经验去支撑的。
3、摆正心态，公正对待
HR的特殊性在于是介于劳资之间的中间人，所以，受到误解和敌意是常见现象。所以，一颗强大的内心，是支持自己做好HR工作的必要保障。
既然是中间人，就意味着做好了，两边都讨喜，做得不好，两边都嫌弃。所以，碰到任何问题，能够坚持公正，是十分可贵的。
4、大局为重，尽己所能
什么叫大局？为公司算不算大局？未必。对于HR来说，推进整个劳资关系的和谐才是大局。我们也是员工，我们的家人、亲戚、朋友也有很多都是员工，推进用工环境整体往好的方向发展，是每一位HR的职责。也许你这么去做了，没有得到多少效果，但是如果你没有去坚持，那么永远都不会有可能性。
尽己所能？因为HR也是员工，在企业面前，也难保不是弱势群体。技术好的HR本身不多，而品性好的HR更为可贵，如果贸然牺牲，怎不叫人惋惜。必要的时候，不得不低头寻求自保，但只要保持本心不变，迎来春天是迟早的事。
我们都看《包青天》，都为其拍手叫好。殊不知如果包拯不能保全自己，又如何能为更多的人伸冤？
四、总结
啰啰嗦嗦了这么多，无非是想表达一个观点：现状不容乐观，但也因为是这种不乐观，为我们创造了挑战和机会。
有企业就有人，“有人的地方就有江湖”，也就有HR的身影。
群魔乱舞是为乱世，有乱世就有英雄。
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52楼 企文如雨
君若有情自坚守！ 谢谢流音桥老师的分享。标题提炼的特别触动人，文中的分析也朴实周密，看了感慨挺多。赞 最近看了很多老师的打卡，风格都很规范一致，能看出背后老师的思维严密，努力向老师学习，希望我也成为一个逻辑思维很棒的人
流音桥
@企文如雨：恩，我们一起努力！
51楼 Helen1011
学习了 写的太对了
50楼 gzg602
写的真好！
49楼 solanin
谢谢您的分享！
48楼 钧华
学习了，谢谢分享！
47楼 何小云朵
感谢分享~
46楼 sunyl
谢谢
45楼 CINDY2018
谢谢分享
44楼 青青宝贝0502
确定目标，不断学习,坚持自我
43楼 简丹25
抱怨没有用，努力了，就有希望！前景是美好的！
42楼 释乐儿
“HR的特殊性在于是介于劳资之间的中间人，所以，受到误解和敌意是常见现象”深有感触，感谢老师分享，学习！
41楼 伊丽莎白lily
学习了，谢谢！
40楼 zhxf
学习了，谢谢分享!
39楼 南无虚空藏
随着国家经济结构调整，HR对经营的支持作用会越来越受到有发展企业的重视，经济发达的国家HR是真正的白领！要有信心。。。。
38楼 萱313
学习了！有兴趣是好事情，努力就好！
37楼 amyjiang66
一口气读完楼主的文章，觉得焦躁的心态平缓了许多。仍感到身为HR,有些悲催。希望HR们都能百炼成钢，成英雄。
36楼 小米HR
学习了，谢谢分享
35楼 Sunny3776
学习了
34楼 微笑纯属礼貌
33楼 金燕821
“技术好的HR本身不多，而品性好的HR更为可贵。保持本心不变，迎来春天是迟早的事。”赞一个！！
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52楼 企文如雨
君若有情自坚守！
谢谢流音桥老师的分享。标题提炼的特别触动人，文中的分析也朴实周密，看了感慨挺多。赞
最近看了很多老师的打卡，风格都很规范一致，能看出背后老师的思维严密，努力向老师学习，希望我也成为一个逻辑思维很棒的人
流音桥
@企文如雨：恩，我们一起努力！
51楼 Helen1011
学习了 写的太对了
50楼 gzg602
写的真好！
49楼 solanin
谢谢您的分享！
48楼 钧华
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感谢分享~
46楼 sunyl
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45楼 CINDY2018
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确定目标，不断学习,坚持自我
43楼 简丹25
抱怨没有用，努力了，就有希望！前景是美好的！
42楼 释乐儿
“HR的特殊性在于是介于劳资之间的中间人，所以，受到误解和敌意是常见现象”深有感触，感谢老师分享，学习！
41楼 伊丽莎白lily
学习了，谢谢！
40楼 zhxf
学习了，谢谢分享!
39楼 南无虚空藏
随着国家经济结构调整，HR对经营的支持作用会越来越受到有发展企业的重视，经济发达的国家HR是真正的白领！要有信心。。。。
38楼 萱313
学习了！有兴趣是好事情，努力就好！
37楼 amyjiang66
一口气读完楼主的文章，觉得焦躁的心态平缓了许多。仍感到身为HR,有些悲催。希望HR们都能百炼成钢，成英雄。
36楼 小米HR
学习了，谢谢分享
35楼 Sunny3776
学习了
34楼 微笑纯属礼貌
学习了
33楼 金燕821
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