新人三步走天涯

作者菜根谈 2015-07-29 16:59 1262

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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提笔写此文我有些胆怯，因为我认为自己还处在新人的范畴内，自己的专业性还不足，不过转念一想，不才还是在人事行政岗“混”了好些年了，不敢说对你们有帮助，就当与我闲聊吧。

第一步，如何找工作

1、说到找工作，首先解决第一个问题，找什么工作。这其实是一个自我定位的问题，我们不能眼高手低，否则会产生心理落差的。也许我们是专业院校毕业，具备丰富的理论知识，但“理论很丰满，现实很骨干”，你没有工作经验毕竟是硬伤，因为实际的工作中很多与理论不是完全同频的。所以你可以选择一些基础性的岗位开始干起，当然对于一些小一点的企业，你可以定位于初级主管这些岗位，你切忌非要找什么经理总监的岗位不可，因为我是重本什么什么的，你要知道，你刚毕业就当总监，那混了十几年的HR情何以堪。2、到哪里去找。这个你们是专业人士，相信都清楚，比如网络渠道（智联、猎聘、当地门户、论坛等）、现场招聘（校园双选会、人才市场等）、报纸媒体、猎头中介、人脉圈介绍、工业集中区、展板公示栏海报等，有一个问题要注意的是，要核实相关信息，天上掉馅饼的事情一般不会发生，如若发生在你身上，你一定要谨慎，防止一些打着招聘幌子的诈骗行为。3、面试怎么准备。搜索一下你面试企业的一些信息，如果HR问你，你能说出一二，否则你对我公司什么都不知道，难道你是海投，哪家成功哪家上班了，必须要有一定的目标定位。资料要齐全，你不要身份证、毕业证什么玩意的都忘记带了，你可是未来的HR，不能马虎到这种地步哟，还有证明你含金量的材料千万要带上哟。形象要得体。你去面试至少要穿正装吧，胡须这些刮了吧，女性不要浓妆艳抹这些，因为有些人穿个拖鞋、沙滩裤就去面试去了，这家公司除非是你家开的。同岗位的面试题目网上搜索一下，自己做些参考，该怎么回答，哪些是地雷自己要有基本的概念，自我介绍最好提前写好背熟，你不是文学家还达不到出口成章的水平。这不是教大家钻空子，精心准备是合乎规矩的。

第二步，如何度过试用期

试用期关乎你能不能留下来的问题，如果你在乎这个工作，那么一定注意了。1、入职后要深入了解一下企业，我说得深入是你不能只知道企业简介的内容，你应该知道企业组织架构、公司制度、部门负责人、公司主要产品与业务等，因为这些会跟你工作有关联，当然你最好有个计划，先了解什么后了解什么，也不要着急，一下子就熟悉企业的一切那是不可能的，必须有个过程；2、勤劳一点。比如每天提前到岗，每天打扫下卫生，顺便给你领导打扫下，帮其它人整理下桌面这些（千万要慎重，不要帮倒忙，不方便的话帮那些“老人”倒掉垃圾也算啊），每天下班晚那么一点点走；3、嘴甜一点。不管你是男是女，我是说你要学会夸奖别人，因为这是人性的弱点。点到为止，不要过头，否则你自己都感觉恶心别人会不知道你是巴结讨好么。4、专业一点。这才是重点，你干不好本职工作，再怎么“公关”都没有，我前面那几点是希望你锦上添花，而不是起死回生。说到试用期的工作，一般的领导都知道你刚入行，不会给你高难度事务的，一般都是由简到繁，而且会大致指点那么几句，你按时、按质、按量交给领导即可。做的过程中细心点，每个节点可与领导沟通一下你的进度及其它一些情况（万一你方向错了可以及时调整得嘛）。领导给你安排10个事情你不能说你9个都不会，确实不会找度娘。另外如果领导给你的是超高难度工作让你去完成，那是你们领导有病，大可不必在意。专业性这个牵涉的东西太多了，我一下也说不清楚，你按教材的去做吧，一般没有问题的。

第三步，如何开展工作

1、学会计划安排，领导会给你安排一些工作，你自己也有一些常规工作，当然还有一些其它事务，你按轻重缓急做个计划，每周交给领导，一是有计划你工作起来更顺手，二是你控制了时间，当然领导肯定也喜欢有计划有调理的工作，不喜欢一团糟的员工；2、学会请示汇报，有多大权力决定多大的事情，做不了主就不要做主，你莫把你领导当摆设，另外一些工作进度及一些领导应该知道的事项要定期汇报，你记住你是有领导的，不能把你领导当空气；3、学会寻求帮助与学习，可以帮助你的人很多，比如招聘你入职的HR，你的领导、同事、朋友等。在向公司的人求助一定要注意，超级简单类的工作问题不要问，否则别人会质疑你；不要频繁的问，比如你每天都有无数个问题去请教领导，注意，领导不是你秘书，你要问那些确实棘手的问题，最好一次性整理那么几个问题去问，不要随时都去问；当然你还可以通过书本、度娘这些渠道借鉴、学习提高，实际上也是获取帮助的渠道；4、学会执行，所谓执行是领导安排你的工作马上就干，领导可不喜欢拖拖拉拉的人，有人说难道我不思考一下么，当然要思考，但你不能想了几天都还没有开始吧，心中先建立一个工作的框架，然后去填充，最后进行调整完善。你不要说我一次性思考到位，然后一鼓作气OK，这是不可能的，你还没有到达那个境界而且变数也特别大的。5、管好自己的嘴。祸从口出，不该听的不听，不该说的话不要说，比如什么意见调查、建议这些，你写些表皮的东西就是了，你不要直指企业或是领导的痛处，因为有些东西只是走形式而异，不是他们的真实世界，有些敏感的东西你说了真话是要被“反噬”的哟。

啰啰嗦嗦说了以上一些话，有些观点可能还有待推敲，不过没有关系，能用的用，不能用的就扔掉吧，总之希望各位新人顺利入职，在HR这条道路上大步迈向前。最后啰嗦一句，任何地方任何岗位都有些奇葩人物，你们可以不用太较真，否则你会想不明白而心里难受（我是说哪些奇葩企业与领导，你遇到就自求多福吧）；还有就是我以上所谈只是一些通常情况，我不排除一切特殊情况及一切可能，大千世界无奇不有，因人因时因地而异。

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