勤快人永远饿不着

作者 carlchen 2015-07-30 09:06 394

本文是对话题：【职场指路】人力资源前景如何？的摘抄和点评 收起↑

　　我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。
　　我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方？

不以字数论英雄说：

 一、角色的转换
    婚姻有七年之痒，职场有三年之痛。在一个岗位上呆了三年，就会感到迷惘，不知道该何去何从。有的人会觉得一腔热血，无法施展，急找出路；有的人会觉得工作单调、重复，没有前途。其实这就是你从一个新员工转换成为老员工，这个过渡没有做好，新员工有动力，有意愿，即使目标不明确也没关系，一样会干的很开心。老员工必须要有自己的目标，实现目标的过程就会遇到各种阻力。而三年之痛，只不过是中国人有事不过三的说法，自己给自己的心里暗示，我在一个地方呆了三年，没有变化，需要“折腾”。遇到这种情况，我们最需要的就是“淡定”！不忘初心，方得始终。变与不变，取决于你成长了多少，得到了多少。
    二、知识的补充
    我们在面试时经常会听到某位应聘者在说离职原因时，说我在某某岗位已经多少多少年，完全胜任，但没有晋升机会，所以选择到外面寻找机会。但当你把机会给他的时候，你会发现他根本胜任不了，不具备那个素质。我们要想获得晋升的机会，并不是胜任当前的岗位就可以，而是要换位思考。你的目标岗位需要具备什么样的素质，你还差多少，然后去学习、补充这部分差距，当你有了这份能力的时候，机会来了才不会再失去。有意识的去学习、补充知识，自身素质越强，瓶颈期越短。
    三、横向发展
    当你本岗位的业务已经熟悉，暂时还没有晋升机会的时候，可以考虑一下横向发展。多和与本岗位相关的部门、业务进行联系，以HR为例，做薪酬的，常和数据打交道，可以学学财务知识，做绩效的，可以了解一下一线产品运营管理，学学营销知识等。拓宽自己的知识面，可以把自己的本岗位专业做深、做精，形成向上突破的合力！

我的点评

     我们都说行行出状元，是金子总会发光，但现实社会中总会听到碰到不少感慨怀才不遇的人。就事论事，从职业前景来看，人资的发展空间无论是从国内的大环境还是人资本身的前景来看都是空间很大的。常人理解的人资无非就是招聘、培训、发发工资的事务性岗位，真正的高层次人资人才是具备战略眼光、专业知识、业务素养、谈判沟通等能力的。“不要去问一个月入三千的人，如何能成为一个百万富翁！”多向成功的人问道，莫向安逸者求经。

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