客观情况：笔者是一名HR专员，从事人力资源三年，目前在考相关证书。 主管情况：身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。 诊断：笔者出现这样的惶恐，在中国个人表示很正常，中国传统文化对有前途的定义太狭隘导致。从笔者个人讲，没有拿捏住自己喜欢和有前途之间平衡。 建议：第一增加个人经历。 首先来一句：“让我痛苦者必让我成长”，人力资源不仅讲究专业知识，更讲究的是实操，HR做为企业里面一个部门，更多的是紧扣企业发展战略，为企业不直接效益服务，涉及到企业内部各个方面，包括但不限于人才对企业忠心度、人才培养、企业安全风险、人文文化等，很多HR基本都是一个企业工作不到两年甚至三年就跳槽走掉了，针对这种频繁跳槽，“履历颇丰”的人才，个人在这里发表肯定结论：此类人不适合做HR。一个初入职者预想做好HR这个职业，必须对企业的发展历史，人文文化、关键岗位骨干人才工作作风、生活大致习惯等，得要有一个统筹的把握，要做到这一点，必须需要稳定扎根式企业内部个人经历。 第二：增加个人专业知识的深度、不同专业的广度和工作中应用知识的维度。 包括但不限于经济、会计、审计、国家法律知识，儒家、道家。此类文章颇多，此处不再阐述。 第三：培养个人正义感、奉献感、做事而有的成就感。 年轻人别让国产式“前途”给你洗脑，要做好HR（更多行业也是如此）这个行业，必须得稳扎稳打，从做事中锻炼自己的成就感，从成就感中不断促使自己进步。
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